포지션 상세
[BUILDING BRANDS, CREATING VALUE]
• 이그니스는 랩노쉬, 한끼통살, 클룹, 브레이 등 헬스·푸드·뷰티 전반에서 브랜드 포트폴리오를 운영하며 각 브랜드를 카테고리 리더로 성장시켜왔습니다.
• 2024년 매출 1,300억, 2025년 상반기 매출 922억을 달성하며 빠른 실행력과 검증된 사업 성과를 만들어왔습니다.
• 이제는 더블 성장을 넘어, 기업 VALUE 1조를 목표로 다음 단계를 함께 만들어갈 동료를 찾고 있습니다.
[우리가 풀고 있는 문제와 일하는 방식]
최적의 인재 | 후보자 경험 | 자기주도성
• 사업의 속도를 결정짓는 ‘사람’이라는 핵심 자산을 적시에 확보하기 위해, 이그니스의 비전에 부합하는 최적의 인재를 찾아내고 ‘함께하고 싶다’는 확신을 주는 차별화된 후보자 경험을 설계하는 문제를 해결합니다.
• 역할의 경계 없이 팀 전체의 성과를 함께 고민하며, 스스로 문제를 발견하고 해결 방법까지 제시하는 프로 의식을 바탕으로 주어진 업무를 독립적으로 완결하며 더 나은 방식을 지속적으로 찾아냅니다.
[이런 커리어 성장 기회를 만나실 수 있어요!]
• 전략적 채용 경험 : 단순 오퍼레이션이 아니라, 비즈니스와 직접 맞닿은 전략적 채용을 경험할 수 있습니다.
• 로켓 성장 조직에서 동반 성장 : 빠르게 성장하는 조직에서 다양한 포지션, 다양한 채널을 다뤄볼 수 있어, 채용 전문가로서 포트폴리오가 빠르게 확장됩니다.
• 채용 전문가에서 비즈니스 파트너로 : 후보자 경험 설계부터 데이터 분석을 통한 인재 전략 수립까지, 폭넓게, 그리고 깊게 성장할 수 있습니다.
• 채용 단계별 리드타임, 효율, 퍼널에 대한 데이터 분석 및 병목을 구조적으로 개선
• 직무, 채널별 성과 기반 파이프라인 체계적으로 구축
2. 채용 End to End 운영 : 담당 사업부의 채용 전 과정을 책임지며, 방향을 설계합니다.
• 채용 오픈부터 클로징까지 전 과정을 주도적으로 운영
• 다이렉트 소싱 등을 통해 인재풀 구축
3. HRBP : 담당 사업부의 BP 역할을 통해 입사 후 성과까지 한 사이클로 관리합니다.
• 입사 전 프리보딩부터 성과를 낼 수 있도록 조직 내 소프트 랜딩 수행
• 수습평가 운영 및 개선 고도화 (퍼포먼스 기반 전형 평가 진행)
• 채용 데이터를 기반으로 문제를 진단하고 해결책을 제시해본 경험이 있으신 분
• 데이터 기반 분석(스프레드시트 중급, 퍼널 분석 등) 가능하신 분
• 빠르게 성장하는 조직 환경에서 스스로 업무 구조를 만들어본 경험이 있으신 분
• 이그니스는 랩노쉬, 한끼통살, 클룹, 브레이 등 헬스·푸드·뷰티 전반에서 브랜드 포트폴리오를 운영하며 각 브랜드를 카테고리 리더로 성장시켜왔습니다.
• 2024년 매출 1,300억, 2025년 상반기 매출 922억을 달성하며 빠른 실행력과 검증된 사업 성과를 만들어왔습니다.
• 이제는 더블 성장을 넘어, 기업 VALUE 1조를 목표로 다음 단계를 함께 만들어갈 동료를 찾고 있습니다.
[우리가 풀고 있는 문제와 일하는 방식]
최적의 인재 | 후보자 경험 | 자기주도성
• 사업의 속도를 결정짓는 ‘사람’이라는 핵심 자산을 적시에 확보하기 위해, 이그니스의 비전에 부합하는 최적의 인재를 찾아내고 ‘함께하고 싶다’는 확신을 주는 차별화된 후보자 경험을 설계하는 문제를 해결합니다.
• 역할의 경계 없이 팀 전체의 성과를 함께 고민하며, 스스로 문제를 발견하고 해결 방법까지 제시하는 프로 의식을 바탕으로 주어진 업무를 독립적으로 완결하며 더 나은 방식을 지속적으로 찾아냅니다.
[이런 커리어 성장 기회를 만나실 수 있어요!]
• 전략적 채용 경험 : 단순 오퍼레이션이 아니라, 비즈니스와 직접 맞닿은 전략적 채용을 경험할 수 있습니다.
• 로켓 성장 조직에서 동반 성장 : 빠르게 성장하는 조직에서 다양한 포지션, 다양한 채널을 다뤄볼 수 있어, 채용 전문가로서 포트폴리오가 빠르게 확장됩니다.
• 채용 전문가에서 비즈니스 파트너로 : 후보자 경험 설계부터 데이터 분석을 통한 인재 전략 수립까지, 폭넓게, 그리고 깊게 성장할 수 있습니다.
주요업무
1. 채용 데이터 관리 : 감이 아닌 채용 데이터를 통한 의사 결정을 기반으로 채용 효과성과 정확도를 높입니다.• 채용 단계별 리드타임, 효율, 퍼널에 대한 데이터 분석 및 병목을 구조적으로 개선
• 직무, 채널별 성과 기반 파이프라인 체계적으로 구축
2. 채용 End to End 운영 : 담당 사업부의 채용 전 과정을 책임지며, 방향을 설계합니다.
• 채용 오픈부터 클로징까지 전 과정을 주도적으로 운영
• 다이렉트 소싱 등을 통해 인재풀 구축
3. HRBP : 담당 사업부의 BP 역할을 통해 입사 후 성과까지 한 사이클로 관리합니다.
• 입사 전 프리보딩부터 성과를 낼 수 있도록 조직 내 소프트 랜딩 수행
• 수습평가 운영 및 개선 고도화 (퍼포먼스 기반 전형 평가 진행)
자격요건
• 3년 이상의 채용 Full Cycle 경력을 보유하고 이를 통해 자신만의 철학·인사이트·노하우를 쌓아오신 분• 채용 데이터를 기반으로 문제를 진단하고 해결책을 제시해본 경험이 있으신 분
• 데이터 기반 분석(스프레드시트 중급, 퍼널 분석 등) 가능하신 분
• 빠르게 성장하는 조직 환경에서 스스로 업무 구조를 만들어본 경험이 있으신 분
