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“게임과 광고의 경계를 허무는 슈퍼스타트업, 넵튠”
넵튠은 게임과 애드테크의 융합으로 새로운 가치를 창조하는 슈퍼 스타트업입니다.
‘무한의 계단’, ‘이터널리턴’, ‘고양이 스낵바’ 등 글로벌 히트작을 통해 게임 본연의 재미와 완성도를 증명했으며,
AD(X)·AdPie·PointPub 등 자체 기술로 구축한 국내 대표 애드테크 플랫폼을 기반으로 광고 시장 혁신의 선두주자로 자리 매김했습니다.
2024년 넵튠은 창사 이래 최대 매출 1,216억 원을 달성하며, 게임과 광고 양축에서 모두 가장 빠르게 성장하는 회사로 주목받고 있습니다.
특히 넵튠의 비전과 성장 가능성을 높이 평가한 글로벌 게임사 크래프톤이 전략적 인수를 통해 주요 파트너로 합류하면서,
넵튠은 글로벌 무대를 향한 도약에 더욱 강력한 추진력을 얻었습니다.
AI와 데이터 기반의 광고 플랫폼, 글로벌향 게임 퍼블리싱, 신규 IP 개발까지 — 지금 넵튠은 기술과 콘텐츠의 시너지로 세계를 무대로 성장 중입니다.
지금이 바로, 넵튠 로켓에 합류하기 가장 좋은 시기입니다.
세상을 즐겁게 만들고 싶은 당신의 도전을 기다립니다.
[관련 기사]
https://www.digitaltoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=564137
https://www.edaily.co.kr/News/Read?newsId=03673606642067568&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y
https://www.tfmedia.co.kr/news/article.html?no=158701
• 채용 전략 및 인력 운영 계획 수립
• 기존 인사제도 개선 기획
• 신규 인사제도 설계 및 도입
• 임원 인사제도 설계
• 평가 및 보상 체계 설계
2. 규정관리
• 인사 관련 규정 제정 및 개정
• 규정 체계 정비 및 운영 기준 수립
3. 글로벌 HR
• 해외법인 HR 정책 및 기준 수립
• 글로벌 HR 이슈 대응 및 지원
• 본사–해외법인 간 HR Alignment
4. 기타 HR 업무
• 필요 시, 프로젝트성 HR 과제 수행
• 다양한 직군(예: 개발, 사업, 운영 등)을 대상으로 인사 업무를 수행한 경험이 있으신 분
• 이해관계자(구성원, 리더, 경영진 등)와 원활한 협업 및 커뮤니케이션 역량이 있으신 분 (제도 설명, 설득, 이슈 조율 경험 포함)
• 주어진 업무를 수동적으로 수행하기보다, 문제를 정의하고 개선 방향을 제안하는 능동적인 업무 태도가 있으신 분
넵튠은 게임과 애드테크의 융합으로 새로운 가치를 창조하는 슈퍼 스타트업입니다.
‘무한의 계단’, ‘이터널리턴’, ‘고양이 스낵바’ 등 글로벌 히트작을 통해 게임 본연의 재미와 완성도를 증명했으며,
AD(X)·AdPie·PointPub 등 자체 기술로 구축한 국내 대표 애드테크 플랫폼을 기반으로 광고 시장 혁신의 선두주자로 자리 매김했습니다.
2024년 넵튠은 창사 이래 최대 매출 1,216억 원을 달성하며, 게임과 광고 양축에서 모두 가장 빠르게 성장하는 회사로 주목받고 있습니다.
특히 넵튠의 비전과 성장 가능성을 높이 평가한 글로벌 게임사 크래프톤이 전략적 인수를 통해 주요 파트너로 합류하면서,
넵튠은 글로벌 무대를 향한 도약에 더욱 강력한 추진력을 얻었습니다.
AI와 데이터 기반의 광고 플랫폼, 글로벌향 게임 퍼블리싱, 신규 IP 개발까지 — 지금 넵튠은 기술과 콘텐츠의 시너지로 세계를 무대로 성장 중입니다.
지금이 바로, 넵튠 로켓에 합류하기 가장 좋은 시기입니다.
세상을 즐겁게 만들고 싶은 당신의 도전을 기다립니다.
[관련 기사]
https://www.digitaltoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=564137
https://www.edaily.co.kr/News/Read?newsId=03673606642067568&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y
https://www.tfmedia.co.kr/news/article.html?no=158701
주요업무
1. 인사기획• 채용 전략 및 인력 운영 계획 수립
• 기존 인사제도 개선 기획
• 신규 인사제도 설계 및 도입
• 임원 인사제도 설계
• 평가 및 보상 체계 설계
2. 규정관리
• 인사 관련 규정 제정 및 개정
• 규정 체계 정비 및 운영 기준 수립
3. 글로벌 HR
• 해외법인 HR 정책 및 기준 수립
• 글로벌 HR 이슈 대응 및 지원
• 본사–해외법인 간 HR Alignment
4. 기타 HR 업무
• 필요 시, 프로젝트성 HR 과제 수행
자격요건
• 최소 2년 이상의 인사기획 업무 경험이 있으신 분 (평가/보상, 제도 기획, 조직/인력 운영 중 1개 이상 경험 필수)• 다양한 직군(예: 개발, 사업, 운영 등)을 대상으로 인사 업무를 수행한 경험이 있으신 분
• 이해관계자(구성원, 리더, 경영진 등)와 원활한 협업 및 커뮤니케이션 역량이 있으신 분 (제도 설명, 설득, 이슈 조율 경험 포함)
• 주어진 업무를 수동적으로 수행하기보다, 문제를 정의하고 개선 방향을 제안하는 능동적인 업무 태도가 있으신 분
