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일레븐코퍼레이션 홈페이지: https://11corp.co.kr/
일레븐코퍼레이션 블로그: https://blog.naver.com/11corp_blog
일레븐코퍼레이션 채용 인스타그램: https://www.instagram.com/eleven.careers?igsh=NWR4dWh4cGp4NjFr

K-뷰티를 넘어 글로벌 브랜드로 향하는
일레븐코퍼레이션의 여정에 함께 도전할 동료를 기다립니다.

일레븐코퍼레이션은 고객 중심의 고감도 상품 기획과 마케팅 기반의
D2C전략으로 올리브영·면세점·백화점·자사몰 전 채널에서 폭발적인 성장을 이어가며,
2025년 예비 유니콘 기업에 선정된 NEXT K-유니콘 기업입니다.

인사팀 소개

일레븐코퍼레이션 인사팀은 단순한 채용 운영이 아닌, 회사의 비즈니스 현황과 로드맵에 맞춰 필요한 인재를 정의하고,
타겟팅 된 소싱과 채용 브랜딩을 통해 일재 밀도를 높이며 회사의 성장과 성과에 기여하는 역할을 수행합니다.

빠르게 변화하는 뷰티 시장 속에서 각 사업과 조직에 필요한 인재를 선제적으로 발굴하고 연결하며,
채용 과정 전반을 지속적으로 개선해 더 나은 후보자 경험과 효율적인 채용 환경을 만들어가고 있습니다.

또한 잠재적 인재와의 꾸준한 네트워킹과 다이렉트 소싱을 통해 장기적인 인재 파이프라인을 구축하며,
회사가 지속적으로 우수 인재를 확보할 수 있는 채용 경쟁력을 강화하고 있습니다.

주요업무

[주요 업무]
• 전략적 채용 기획 및 파이프라인 구축
-사업 목표 달성을 위한 채용 전략 수립 및 인력 계획 지원
-업계 내 우수 인재 Pool 상시 확보를 위한 인재 파이프라인 구축 및 관리
-잠재적 후보자와의 지속적인 관계 형성(커피챗 등)을 통한 영업 기회 창출

• 다이렉트 소싱 및 인재 영입
-링크드인, 리멤버, 원티드 등 채용 채널을 통한 다이렉트 소싱
-회사 비즈니스 플랜에 따른 최적화된 타겟 기업 분석 및 인재 영입
-헤드헌팅 파트너사 관리 및 협업을 통한 핵심 포지션 채용 성공률 제고

• 채용 프로세스 고도화 및 데이터 기반 관리/개선
-채용 기획-실행-운영 전 과정의 효율화 및 데이터 기반의 퍼널 분석을 통한 프로세스 관리
-지원자 경험 중심의 프로세스 설계 및 만족도 관리

• 채용 브랜딩
-회사의 조직 문화와 일하는 방식을 대외적으로 알리는 콘텐츠 기획(블로그, SNS, 링크드인 등)
-잡플래닛, 블라인드 등 채용 채널 리뷰 관리 및 긍정적 브랜드 이미지 구축

자격요건

• 5년 이상의 인하우스 채용 경험 보유
• 현업과의 협업을 통해 정교한 JD 설계부터 최종 오퍼까지 채용 전 과정을 주도적으로 실행해 보신 분
• 링크드인 등 다양한 채널을 통한 다이렉트 소싱으로 핵심 인재 영입 성과 경험이 있으신 분
• 정성적/정량적 데이터를 통한 목표 관리와 문제 진단 및 개선 경험이 있으신 분

[파넬/그로우어스] 뷰티 브랜드 채용담당자

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

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