![일레븐코퍼레이션-[파넬/그로우어스] 뷰티 브랜드 채용담당자](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F12230%2Fpceuqzdtqdru33hv__1080_790.jpg&w=700&q=100)
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포지션 상세
"K-뷰티를 넘어 글로벌 브랜드로 향하는 여정에 함께할 GRIT있는 동료를 기다립니다!"
일레븐코퍼레이션 홈페이지: https://11corp.co.kr/
일레븐코퍼레이션 블로그: https://blog.naver.com/11corp_blog
일레븐코퍼레이션은 국내에서의 탄탄한 성장을 기반으로 글로벌 브랜드를 운영하는 기업으로 빠르게 성장하고 있습니다.
1. 파넬(Parnell): 시카마누 세럼쿠션으로 유명한 파넬 브랜드
2.그로우어스(GROUWUS): 데미지 테라피 노워시 트리트먼트로 유명한 그로우어스 브랜드
3.에이딕트(a ddct): 오 드 퍼퓸/솔리드 퍼퓸으로 유명한 에이딕트 브랜드
4.루미르(LUMMIR): 라이트 온 아이즈 섀도우 팔레트로 유명한 루미르 브랜드
5.라덴스(La dens): 베럴 혀클리너로 유명한 라덴스 브랜드
글로벌 브랜드로 성장하기 위한 여건은 모두 준비되어 있으며, 이제 이 여정을 함께할 마지막 퍼즐인 "GRIT"있는 동료들을 적극적으로 모시고 있습니다.
1. 공격적인 시장 확대 여건을 확보했습니다.
-시리즈 B투자 유치 포함 누적 투자 유치 120억 원
2. 지속적인 성장성
-설립 이후 평균 매출 성장률 114%
3. 글로벌 성장성
-2024년 기준 글로벌 매출 비중 45%
4. 더 큰 도약을 위한 IPO
-장기적 관점으로 회사 성장을 향해 노력하고 있으며, 그 과정에 28년 IPO 계획이 있습니다.
5. NEXT K-유니콘 기업
-2025년 예비 유니콘 기업 선정(23년 아기유니콘 선정에 이은)
글로벌 브랜드로의 성공을 위해 저희는 이런 조직 문화를 추구하고 있습니다.
1. 결과를 위한 도전을 장려하는 문화
-뷰티업계는 빠르게 변합니다. 따라서 완벽하지 않아도 먼저 실행하는 도전을 통해 결과를 만들고, 피드백을 통해 지속적으로 개선합니다.
2. 전략적 사고를 기반으로 실행하는 문화
-'왜 이 일을 하는가?'에 대해 스스로 질문하여 일의 근본적인 목적을 명확하게 하고, 현황/문제점을 파악하여 이에 맞는 전략을 수립하여 실행합니다.
3. 성과를 만들기 위해 집요하게 실행하는 문화
-좋은 성과를 만들기 위한 더 나은 방법을 스스로 찾아내고 실행하며, 이를 달성하기 위해 집요하게 실행합니다.
4. 전사 관점으로 소통하는 문화
-서로가 개인과 부서의 이익을 위해 일하지 않고 전사 관점으로 더 나은 성과를 만들기 위해 일한다는 믿음을 전제로 협업합니다.
따라서
"단순히 지시받은 업무를 수행하기보다, 일의 목적/현황/실행 계획을 기반으로 스스로 기획하고 주도적으로 일하는 환경에서 성장하고 싶은 분"
"목표를 달성하기 위해 다양한 수단을 활용하여 결과를 내고, 개선점을 찾아 전략을 다시 실행할 수 있는 도전적인 환경에서 업무하고 싶은 분"
"성과가 나오기까지 집요하게 실행하며, 책임감을 갖고 끝까지 결과를 만들어 냈을 때, 그에 합당한 보상이 주어지는 조직에서 일하고 싶은 분" 이라면 저희 일레븐코퍼레이션은 언제든 열려있습니다!
• 단순한 채용 운영이 아닌, 회사의 비즈니스 현황과 로드맵에 맞춰 필요한 인재를 정의하고, 타겟팅 된 소싱과 채용 브랜딩을 통해 일재 밀도를 높이고 회사의 성장과 성과에 기여하는 역할을 수행합니다.
[주요 업무]
• 전략적 채용 기획 및 파이프라인 구축
-사업 목표 달성을 위한 채용 전략 수립 및 인력 계획 지원
-업계 내 우수 인재 Pool 상시 확보를 위한 인재 파이프라인 구축 및 관리
-잠재적 후보자와의 지속적인 관계 형성(커피챗 등)을 통한 영업 기회 창출
• 다이렉트 소싱 및 인재 영입
-링크드인, 리멤버, 원티드 등 채용 채널을 통한 다이렉트 소싱
-회사 비즈니스 플랜에 따른 최적화된 타겟 기업 분석 및 인재 영입
-헤드헌팅 파트너사 관리 및 협업을 통한 핵심 포지션 채용 성공률 제고
• 채용 프로세스 고도화 및 데이터 기반 관리/개선
-채용 기획-실행-운영 전 과정의 효율화 및 데이터 기반의 퍼널 분석을 통한 프로세스 관리
-지원자 경험 중심의 프로세스 설계 및 만족도 관리
• 채용 브랜딩
-회사의 조직 문화와 일하는 방식을 대외적으로 알리는 콘텐츠 기획(블로그, SNS, 링크드인 등)
-잡플래닛, 블라인드 등 채용 채널 리뷰 관리 및 긍정적 브랜드 이미지 구축
• 현업과의 협업을 통해 정교한 JD 설계부터 최종 오퍼까지 채용 전 과정을 주도적으로 실행해 보신 분
• 링크드인 등 다양한 채널을 통한 다이렉트 소싱으로 핵심 인재 영입 성과 경험이 있으신 분
• 정성적/정량적 데이터를 통한 목표 관리와 문제 진단 및 개선 경험이 있으신 분
일레븐코퍼레이션 홈페이지: https://11corp.co.kr/
일레븐코퍼레이션 블로그: https://blog.naver.com/11corp_blog
일레븐코퍼레이션은 국내에서의 탄탄한 성장을 기반으로 글로벌 브랜드를 운영하는 기업으로 빠르게 성장하고 있습니다.
1. 파넬(Parnell): 시카마누 세럼쿠션으로 유명한 파넬 브랜드
2.그로우어스(GROUWUS): 데미지 테라피 노워시 트리트먼트로 유명한 그로우어스 브랜드
3.에이딕트(a ddct): 오 드 퍼퓸/솔리드 퍼퓸으로 유명한 에이딕트 브랜드
4.루미르(LUMMIR): 라이트 온 아이즈 섀도우 팔레트로 유명한 루미르 브랜드
5.라덴스(La dens): 베럴 혀클리너로 유명한 라덴스 브랜드
글로벌 브랜드로 성장하기 위한 여건은 모두 준비되어 있으며, 이제 이 여정을 함께할 마지막 퍼즐인 "GRIT"있는 동료들을 적극적으로 모시고 있습니다.
1. 공격적인 시장 확대 여건을 확보했습니다.
-시리즈 B투자 유치 포함 누적 투자 유치 120억 원
2. 지속적인 성장성
-설립 이후 평균 매출 성장률 114%
3. 글로벌 성장성
-2024년 기준 글로벌 매출 비중 45%
4. 더 큰 도약을 위한 IPO
-장기적 관점으로 회사 성장을 향해 노력하고 있으며, 그 과정에 28년 IPO 계획이 있습니다.
5. NEXT K-유니콘 기업
-2025년 예비 유니콘 기업 선정(23년 아기유니콘 선정에 이은)
글로벌 브랜드로의 성공을 위해 저희는 이런 조직 문화를 추구하고 있습니다.
1. 결과를 위한 도전을 장려하는 문화
-뷰티업계는 빠르게 변합니다. 따라서 완벽하지 않아도 먼저 실행하는 도전을 통해 결과를 만들고, 피드백을 통해 지속적으로 개선합니다.
2. 전략적 사고를 기반으로 실행하는 문화
-'왜 이 일을 하는가?'에 대해 스스로 질문하여 일의 근본적인 목적을 명확하게 하고, 현황/문제점을 파악하여 이에 맞는 전략을 수립하여 실행합니다.
3. 성과를 만들기 위해 집요하게 실행하는 문화
-좋은 성과를 만들기 위한 더 나은 방법을 스스로 찾아내고 실행하며, 이를 달성하기 위해 집요하게 실행합니다.
4. 전사 관점으로 소통하는 문화
-서로가 개인과 부서의 이익을 위해 일하지 않고 전사 관점으로 더 나은 성과를 만들기 위해 일한다는 믿음을 전제로 협업합니다.
따라서
"단순히 지시받은 업무를 수행하기보다, 일의 목적/현황/실행 계획을 기반으로 스스로 기획하고 주도적으로 일하는 환경에서 성장하고 싶은 분"
"목표를 달성하기 위해 다양한 수단을 활용하여 결과를 내고, 개선점을 찾아 전략을 다시 실행할 수 있는 도전적인 환경에서 업무하고 싶은 분"
"성과가 나오기까지 집요하게 실행하며, 책임감을 갖고 끝까지 결과를 만들어 냈을 때, 그에 합당한 보상이 주어지는 조직에서 일하고 싶은 분" 이라면 저희 일레븐코퍼레이션은 언제든 열려있습니다!
주요업무
[포지션 소개]• 단순한 채용 운영이 아닌, 회사의 비즈니스 현황과 로드맵에 맞춰 필요한 인재를 정의하고, 타겟팅 된 소싱과 채용 브랜딩을 통해 일재 밀도를 높이고 회사의 성장과 성과에 기여하는 역할을 수행합니다.
[주요 업무]
• 전략적 채용 기획 및 파이프라인 구축
-사업 목표 달성을 위한 채용 전략 수립 및 인력 계획 지원
-업계 내 우수 인재 Pool 상시 확보를 위한 인재 파이프라인 구축 및 관리
-잠재적 후보자와의 지속적인 관계 형성(커피챗 등)을 통한 영업 기회 창출
• 다이렉트 소싱 및 인재 영입
-링크드인, 리멤버, 원티드 등 채용 채널을 통한 다이렉트 소싱
-회사 비즈니스 플랜에 따른 최적화된 타겟 기업 분석 및 인재 영입
-헤드헌팅 파트너사 관리 및 협업을 통한 핵심 포지션 채용 성공률 제고
• 채용 프로세스 고도화 및 데이터 기반 관리/개선
-채용 기획-실행-운영 전 과정의 효율화 및 데이터 기반의 퍼널 분석을 통한 프로세스 관리
-지원자 경험 중심의 프로세스 설계 및 만족도 관리
• 채용 브랜딩
-회사의 조직 문화와 일하는 방식을 대외적으로 알리는 콘텐츠 기획(블로그, SNS, 링크드인 등)
-잡플래닛, 블라인드 등 채용 채널 리뷰 관리 및 긍정적 브랜드 이미지 구축
자격요건
• 5년 이상의 인하우스 채용 경험 보유• 현업과의 협업을 통해 정교한 JD 설계부터 최종 오퍼까지 채용 전 과정을 주도적으로 실행해 보신 분
• 링크드인 등 다양한 채널을 통한 다이렉트 소싱으로 핵심 인재 영입 성과 경험이 있으신 분
• 정성적/정량적 데이터를 통한 목표 관리와 문제 진단 및 개선 경험이 있으신 분
