포지션 상세
■ 어댑트에 합류해야 하는 이유: WE SOLVE _______'s PROBLEM
어댑트는 국내에서 검증된 성공을 바탕으로 글로벌 확장을 빠르게 진행 중인 K-뷰티 기업이에요.
'고객의 문제를 해결한다'는 슬로건 아래 뷰티/이너뷰티/헤어솔루션 등 다양한 제품과 브랜드로 문제점을 해결하고 있습니다.
국내 성과만으로도 이미 검증된 탄탄한 브랜드 운영 역량을 바탕으로 글로벌 시장을 공격으로 확장하고 있어요.
어댑트의 NEXT STEP을 위한 바로 지금, 어댑트의 J커브에서 가장 의미 있는 타이밍에 합류할 수 있는 기회입니다 :]
#매출액 2,500억원 #글로벌_성장잠재력 #전폭적인 예산 지원 #건강한_재무안정성 #검증된_브랜드 포트폴리오
■ 합류하면 이런 경험을 하실 수 있어요
단순히 포지션을 채우는 채용 담당자를 넘어 현업 조직과 긴밀히 소통하며 문제를 조기 발견하고 해결하는 ‘비즈니스 파트너’로 성장할 수 있어요.
조직장 및 팀원들과의 깊이 있는 면담을 통해 조직의 페인 포인트를 파악하고, 회사와 조직 사이에서 건강한 중재자이자 커뮤니케이터로 활약할 수 있어요.
채용 플랫폼을 넘어 이력서를 등록하지 않은 업계 핵심 인재를 직접 발굴하고 영입하며, 동종업계 인맥을 직접 개척하는 차별화된 채용을 경험할 수 있어요.
단순 충원을 넘어 채용 파이프라인을 주도적으로 개선하고 운영하는 경험을 쌓을 수 있어요.
• 현업 조직장 및 조직원들과의 정기적/수시 면담을 통한 조직 내 문제점 조기 발견
• 현업의 갈등이나 채용 병목 구간을 해결하기 위한 조직-회사 간의 중재자 및 커뮤니케이터 역할 수행
• 현업 부서와의 긴밀한 소통을 바탕으로 채용 요건을 구체화하고 조직 맞춤형 인재상 정의
2. 채용 프로세스 End-to-End 리딩
• 포지션별 타겟 인재 프로파일 정의부터 소싱 전략 수립, 면접 설계, 최종 오퍼 및 입사까지의 전 과정 총괄
• 채용 프로세스 전반의 데이터를 관리하고 후보자 경험을 극대화하기 위한 여정 설계
3. 잠재 인재 발굴 및 장기 파이프라인 구축
• 채용 플랫폼 외 현직 임직원 및 전 면접자 네트워크를 활용한 핵심 인재 소싱
• 업계 행사, 네트워킹 이벤트 참석을 통한 타겟 인재 접점 확보 및 동종업계 잠재 후보자 발굴
4. 후보자 관계 관리
• 단기 채용이 어려운 핵심 인재와도 지속적인 신뢰 기반의 커뮤니케이션을 유지하며 장기 영입 전략 수립
• 후보자별 커리어 니즈와 동기를 파악하여 우리 회사의 기회와 연결하는 설득 커뮤니케이션 수행
• 채용 완료 후에도 후보자 네트워크를 관리하여 건강한 재추천 구조 유지
• 소통 역량: 조직 내부의 다양한 이해관계자(조직장, 팀원)와 긴밀하게 소통하고 면담을 통해 핵심 문제를 도출할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 가지신 분
• 다이렉트 소싱 경험: 서치펌·헤드헌팅 또는 인하우스 Sourcing 업무 경험이 있으신 분
• 네트워크 활용 능력: 플랫폼 외 채널(네트워킹, 레퍼런스, 직접 컨택 등)을 통해 후보자를 발굴하고 장기적 신뢰 관계를 형성/유지해 본 경험이 있으신 분
어댑트는 국내에서 검증된 성공을 바탕으로 글로벌 확장을 빠르게 진행 중인 K-뷰티 기업이에요.
'고객의 문제를 해결한다'는 슬로건 아래 뷰티/이너뷰티/헤어솔루션 등 다양한 제품과 브랜드로 문제점을 해결하고 있습니다.
국내 성과만으로도 이미 검증된 탄탄한 브랜드 운영 역량을 바탕으로 글로벌 시장을 공격으로 확장하고 있어요.
어댑트의 NEXT STEP을 위한 바로 지금, 어댑트의 J커브에서 가장 의미 있는 타이밍에 합류할 수 있는 기회입니다 :]
#매출액 2,500억원 #글로벌_성장잠재력 #전폭적인 예산 지원 #건강한_재무안정성 #검증된_브랜드 포트폴리오
■ 합류하면 이런 경험을 하실 수 있어요
단순히 포지션을 채우는 채용 담당자를 넘어 현업 조직과 긴밀히 소통하며 문제를 조기 발견하고 해결하는 ‘비즈니스 파트너’로 성장할 수 있어요.
조직장 및 팀원들과의 깊이 있는 면담을 통해 조직의 페인 포인트를 파악하고, 회사와 조직 사이에서 건강한 중재자이자 커뮤니케이터로 활약할 수 있어요.
채용 플랫폼을 넘어 이력서를 등록하지 않은 업계 핵심 인재를 직접 발굴하고 영입하며, 동종업계 인맥을 직접 개척하는 차별화된 채용을 경험할 수 있어요.
단순 충원을 넘어 채용 파이프라인을 주도적으로 개선하고 운영하는 경험을 쌓을 수 있어요.
주요업무
1. 현업 조직 파트너십 및 문제 해결• 현업 조직장 및 조직원들과의 정기적/수시 면담을 통한 조직 내 문제점 조기 발견
• 현업의 갈등이나 채용 병목 구간을 해결하기 위한 조직-회사 간의 중재자 및 커뮤니케이터 역할 수행
• 현업 부서와의 긴밀한 소통을 바탕으로 채용 요건을 구체화하고 조직 맞춤형 인재상 정의
2. 채용 프로세스 End-to-End 리딩
• 포지션별 타겟 인재 프로파일 정의부터 소싱 전략 수립, 면접 설계, 최종 오퍼 및 입사까지의 전 과정 총괄
• 채용 프로세스 전반의 데이터를 관리하고 후보자 경험을 극대화하기 위한 여정 설계
3. 잠재 인재 발굴 및 장기 파이프라인 구축
• 채용 플랫폼 외 현직 임직원 및 전 면접자 네트워크를 활용한 핵심 인재 소싱
• 업계 행사, 네트워킹 이벤트 참석을 통한 타겟 인재 접점 확보 및 동종업계 잠재 후보자 발굴
4. 후보자 관계 관리
• 단기 채용이 어려운 핵심 인재와도 지속적인 신뢰 기반의 커뮤니케이션을 유지하며 장기 영입 전략 수립
• 후보자별 커리어 니즈와 동기를 파악하여 우리 회사의 기회와 연결하는 설득 커뮤니케이션 수행
• 채용 완료 후에도 후보자 네트워크를 관리하여 건강한 재추천 구조 유지
자격요건
• 경력: 채용 관련 경력 4년 이상 ~ 8년 이하이신 분• 소통 역량: 조직 내부의 다양한 이해관계자(조직장, 팀원)와 긴밀하게 소통하고 면담을 통해 핵심 문제를 도출할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 가지신 분
• 다이렉트 소싱 경험: 서치펌·헤드헌팅 또는 인하우스 Sourcing 업무 경험이 있으신 분
• 네트워크 활용 능력: 플랫폼 외 채널(네트워킹, 레퍼런스, 직접 컨택 등)을 통해 후보자를 발굴하고 장기적 신뢰 관계를 형성/유지해 본 경험이 있으신 분
