포지션 상세
"치열하게 일하는 순간이 가장 설레는 분과 함께하고 싶습니다."
[유닛블랙은요..!]
얼마 남지 않았어요, 세무하면 가장 먼저 떠오르는 브랜드 ‘SAVETAX’가 되기까지.
누구나 한 번쯤 마주하는 ‘세금 관리’, 개인과 기업 모두에게 꼭 필요한 영역이에요.
국내 세무 시장은 연간 8조 원 규모에 달하면서도, 아직 점유율 1% 미만의 블루오션으로 남아 있어요.
유닛블랙은 이 시장에 기술을 결합해 변화를 만들어 가는 택스테크(TaxTech) 기업입니다.
우리는 선영회계법인과의 제휴를 통해 전문성을 확보하고, 세무 관련 이슈를 기술로 해결하는 혁신적인 비즈니스 모델을 구축해 왔습니다.
그 결과, 외부 투자 없이도 8년 간 기복 없이 꾸준히 성장하고 있어요.
‘SAVE’는 유닛블랙의 정체성을 상징하는 단어예요.
유닛블랙은 모든 사람이 합리적으로 세무를 관리하고 성장할 수 있도록 돕는 서비스를 만들어 가고 있습니다.
우리는 기술로 세무 시장의 새로운 기준을 만들고, 나아가 더 많은 사람을 이롭게 할 가치를 전하는 것을 목표로 하고 있어요!
[안정성과 성장성을 모두 가진 회사, 들어보셨나요??]
• 8년 간 ‘1원의 투자 없이’, 돈 버는 DNA를 기반으로 빠르게 성장해왔어요.
• KAIST 박사 출신 엔지니어와 BIG4 회계법인 출신 회계사가 함께 창립해 최고의 전문성을 보장해요.
• 국내 유일 통합 환급 서비스 런칭 예정, 세무 시장의 새로운 표준을 만들어가고 있어요!
• 회계사·세무사·변호사가 상주해 언제든 전문 자문과 지원을 받을 수 있는, 세무 비전공자도 빠르게 성장할 수 있는 환경이에요.
• 20~30대로 구성된, 일 욕심 가득한 멤버들! 배울 점 많은 동료들은 그 어떠한 복지보다 강력해요.
[성과]
• 매출액: 2023년 155억원, 2024년 190억원, 2025년 260억원, 기복없는 성장세(유닛블랙/선영회계법인 통합 실적)
• 구성원 수: 2023년 90명, 2024년 120명, 2025년 190명, 꾸준한 스케일업!(유닛블랙/선영회계법인 통합 실적)
• 서비스 이용자 수: 181만 +(SAVETAX, SAVETAX 환급 통합 실적)
• 누적 환급 조회액: 1조 3천억원
• 제휴사: Toss, Cashnote, FASTFIVE 등
[주요 서비스]
• 세이브택스(SAVETAX): 최적의 절세 플랜을 제시하는 세무기장 브랜드(고객사 12,000+)
• 세이브택스 환급(SAVETAX 환급): 사업자의 누락된 세금 혜택을 찾아주는 AI 환급 서비스(매월 DB 20,000건 이상 생성)
• 세이브(SAVE): 사업자의 재무 데이터를 한 눈에 확인할 수 있는 대시 보드 서비스
• 세이브오피스(save office): 국내 NO.1 비상주 사무실 서비스
[유닛블랙 HR팀 팀장의 한 마디]
안녕하세요 HR팀 팀장 양영선 입니다! 유닛블랙은 빠르게 성장하고 있는 만큼, 다양한 포지션과 더 높은 난이도의 채용 과제를 마주하고 있습니다.
이제는 지원자를 기다리는 방식만으로는 좋은 후보자를 충분히 만나기 어렵다고 보고 있습니다. 우리에게 필요한 인재가 누구인지 함께 정의하고, 다양한 채널을 통해 후보자를 직접 발굴하며, 좋은 후보자와의 관계를 장기적으로 만들어가는 역할이 필요합니다.
또한, 현업과 긴밀하게 소통하며 채용 목표를 달성할 수 있도록, 채용 과정의 병목을 빠르게 파악하고 개선해주셔야 합니다.
저희는 다이렉트 소싱에 강점이 있으면서도, 채용 프로세스 전반을 한층 더 고도화해주실 수 있는 분을 기다리고 있습니다.
유닛블랙의 성장에 필요한 사람을 직접 찾아 연결하고, 더 좋은 채용 방식을 함께 만들어갈 분을 만나뵙고 싶습니다.
• 핵심 포지션에 대한 타깃 후보자 발굴 및 다이렉트 소싱
• Linkedin, 리멤버 등 주요 채용 플랫폼을 활용한 후보자 탐색 및 컨택
• 네트워크, 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용한 잠재 후보자 접점 확보
2. 채용 유형별 전략 수립 및 운영
• 대규모, 상시 채용, 퇴사자 대체 채용 등 채용 유형별 특성에 맞는 운영 전략 수립 및 실행.
• 채용 니즈 파악 ~ 입사 조율까지의 채용 전 과정 리딩
3. 채용 프로세스 고도화
• 채용 데이터 및 후보자 경험 기반 병목 구간 파악 및 개선
• 채용 유형, 규모에 따른 최적 프로세스 설계 및 운영 표준화
• 인하우스 HR 혹은 스타트업에서 6년 이상의 채용 실무 경력이 있으신 분
• 빠르게 성장하는 조직에서 채용 전략 수립 및 운영을 주도한 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱, 후보자 발굴, 후보자 설득 커뮤니케이션 경험이 풍부하신 분
• 조직 내부의 다양한 이해관계자와 긴밀하게 소통하고 면담을 통해 핵심 문제를 도출할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 가지신 분.
[유닛블랙은요..!]
얼마 남지 않았어요, 세무하면 가장 먼저 떠오르는 브랜드 ‘SAVETAX’가 되기까지.
누구나 한 번쯤 마주하는 ‘세금 관리’, 개인과 기업 모두에게 꼭 필요한 영역이에요.
국내 세무 시장은 연간 8조 원 규모에 달하면서도, 아직 점유율 1% 미만의 블루오션으로 남아 있어요.
유닛블랙은 이 시장에 기술을 결합해 변화를 만들어 가는 택스테크(TaxTech) 기업입니다.
우리는 선영회계법인과의 제휴를 통해 전문성을 확보하고, 세무 관련 이슈를 기술로 해결하는 혁신적인 비즈니스 모델을 구축해 왔습니다.
그 결과, 외부 투자 없이도 8년 간 기복 없이 꾸준히 성장하고 있어요.
‘SAVE’는 유닛블랙의 정체성을 상징하는 단어예요.
유닛블랙은 모든 사람이 합리적으로 세무를 관리하고 성장할 수 있도록 돕는 서비스를 만들어 가고 있습니다.
우리는 기술로 세무 시장의 새로운 기준을 만들고, 나아가 더 많은 사람을 이롭게 할 가치를 전하는 것을 목표로 하고 있어요!
[안정성과 성장성을 모두 가진 회사, 들어보셨나요??]
• 8년 간 ‘1원의 투자 없이’, 돈 버는 DNA를 기반으로 빠르게 성장해왔어요.
• KAIST 박사 출신 엔지니어와 BIG4 회계법인 출신 회계사가 함께 창립해 최고의 전문성을 보장해요.
• 국내 유일 통합 환급 서비스 런칭 예정, 세무 시장의 새로운 표준을 만들어가고 있어요!
• 회계사·세무사·변호사가 상주해 언제든 전문 자문과 지원을 받을 수 있는, 세무 비전공자도 빠르게 성장할 수 있는 환경이에요.
• 20~30대로 구성된, 일 욕심 가득한 멤버들! 배울 점 많은 동료들은 그 어떠한 복지보다 강력해요.
[성과]
• 매출액: 2023년 155억원, 2024년 190억원, 2025년 260억원, 기복없는 성장세(유닛블랙/선영회계법인 통합 실적)
• 구성원 수: 2023년 90명, 2024년 120명, 2025년 190명, 꾸준한 스케일업!(유닛블랙/선영회계법인 통합 실적)
• 서비스 이용자 수: 181만 +(SAVETAX, SAVETAX 환급 통합 실적)
• 누적 환급 조회액: 1조 3천억원
• 제휴사: Toss, Cashnote, FASTFIVE 등
[주요 서비스]
• 세이브택스(SAVETAX): 최적의 절세 플랜을 제시하는 세무기장 브랜드(고객사 12,000+)
• 세이브택스 환급(SAVETAX 환급): 사업자의 누락된 세금 혜택을 찾아주는 AI 환급 서비스(매월 DB 20,000건 이상 생성)
• 세이브(SAVE): 사업자의 재무 데이터를 한 눈에 확인할 수 있는 대시 보드 서비스
• 세이브오피스(save office): 국내 NO.1 비상주 사무실 서비스
[유닛블랙 HR팀 팀장의 한 마디]
안녕하세요 HR팀 팀장 양영선 입니다! 유닛블랙은 빠르게 성장하고 있는 만큼, 다양한 포지션과 더 높은 난이도의 채용 과제를 마주하고 있습니다.
이제는 지원자를 기다리는 방식만으로는 좋은 후보자를 충분히 만나기 어렵다고 보고 있습니다. 우리에게 필요한 인재가 누구인지 함께 정의하고, 다양한 채널을 통해 후보자를 직접 발굴하며, 좋은 후보자와의 관계를 장기적으로 만들어가는 역할이 필요합니다.
또한, 현업과 긴밀하게 소통하며 채용 목표를 달성할 수 있도록, 채용 과정의 병목을 빠르게 파악하고 개선해주셔야 합니다.
저희는 다이렉트 소싱에 강점이 있으면서도, 채용 프로세스 전반을 한층 더 고도화해주실 수 있는 분을 기다리고 있습니다.
유닛블랙의 성장에 필요한 사람을 직접 찾아 연결하고, 더 좋은 채용 방식을 함께 만들어갈 분을 만나뵙고 싶습니다.
주요업무
1. 후보자 발굴 및 다이렉트 소싱• 핵심 포지션에 대한 타깃 후보자 발굴 및 다이렉트 소싱
• Linkedin, 리멤버 등 주요 채용 플랫폼을 활용한 후보자 탐색 및 컨택
• 네트워크, 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용한 잠재 후보자 접점 확보
2. 채용 유형별 전략 수립 및 운영
• 대규모, 상시 채용, 퇴사자 대체 채용 등 채용 유형별 특성에 맞는 운영 전략 수립 및 실행.
• 채용 니즈 파악 ~ 입사 조율까지의 채용 전 과정 리딩
3. 채용 프로세스 고도화
• 채용 데이터 및 후보자 경험 기반 병목 구간 파악 및 개선
• 채용 유형, 규모에 따른 최적 프로세스 설계 및 운영 표준화
자격요건
이런 분과 함께 하고 싶어요• 인하우스 HR 혹은 스타트업에서 6년 이상의 채용 실무 경력이 있으신 분
• 빠르게 성장하는 조직에서 채용 전략 수립 및 운영을 주도한 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱, 후보자 발굴, 후보자 설득 커뮤니케이션 경험이 풍부하신 분
• 조직 내부의 다양한 이해관계자와 긴밀하게 소통하고 면담을 통해 핵심 문제를 도출할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 가지신 분.
