포지션 상세
라포랩스의 NEXT를 함께 만들고,
뛰어난 동료가 계속 모이는 사이클을 설계합니다.
: 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 Senior Recruiter를 찾습니다!
[함께 하게 될 팀을 소개해요]
라포랩스의 채용팀은 회사가 다음 단계로 가기 위해 필요한 인재를 정의하고, 찾고, 설득하고, 합류시키는 팀이에요. 후보자가 들어오길 기다리는 게 아니라, 조직과 우선순위를 이해하고 먼저 찾아가고 데이터로 바틀넥을 확인하고 더 나은 프로세스를 직접 설계해요.
라포랩스는 높은 인재밀도를 중요한 경쟁력으로 보고 있어요. 빠르게 성장하는 조직일수록 “많이 뽑는 것”보다 “우리의 일하는 방식과 기준에 맞는 훌륭한 동료를 신중하고 빠르게 합류시키는 것”이 더 중요하다고 믿어요. 채용팀은 이 기준을 타협 없이 유지하면서도 비즈니스의 속도에 맞춰 인재를 찾아내는 역할을 해요.
• 담당 조직의 목표와 구조를 이해하고, 채용 페르소나와 우선순위를 정의합니다.
• 포지션 별 채용 전략을 수립하고, 오픈부터 처우 협의까지 채용 Full Cycle을 리드합니다.
• 소싱, 잡포털, 오프라인 이벤트 등 다양한 채널을 활용해 인재 파이프라인을 만들고 확장합니다.
• 평가 기준, 인터뷰 질문, 디브리프 방식 등 선발 프로세스를 구조화하고 고도화합니다.
• AI 도구로 채용 운영을 효율화하고 반복 업무를 시스템화합니다.
• CEO, Hiring Manager, HRBP 등 다양한 이해관계자와 협업하며 채용 목표를 달성합니다.
• IT/스타트업에서 5년 이상의 채용 경력을 보유하신 분
• 인하우스 채용 Full Cycle을 직접 리드해 보신 분
• 난이도 높은 포지션에서 직접 후보자를 발굴하고, 설득하고, 채용으로 이어보신 분
• 후보자 및 내부 이해관계자와 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
• 채용 데이터를 바탕으로 문제를 파악하거나 프로세스를 개선해 보신 분
• AI를 활용해 업무 효율을 높여본 경험이 있으신 분
뛰어난 동료가 계속 모이는 사이클을 설계합니다.
: 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 Senior Recruiter를 찾습니다!
[함께 하게 될 팀을 소개해요]
라포랩스의 채용팀은 회사가 다음 단계로 가기 위해 필요한 인재를 정의하고, 찾고, 설득하고, 합류시키는 팀이에요. 후보자가 들어오길 기다리는 게 아니라, 조직과 우선순위를 이해하고 먼저 찾아가고 데이터로 바틀넥을 확인하고 더 나은 프로세스를 직접 설계해요.
라포랩스는 높은 인재밀도를 중요한 경쟁력으로 보고 있어요. 빠르게 성장하는 조직일수록 “많이 뽑는 것”보다 “우리의 일하는 방식과 기준에 맞는 훌륭한 동료를 신중하고 빠르게 합류시키는 것”이 더 중요하다고 믿어요. 채용팀은 이 기준을 타협 없이 유지하면서도 비즈니스의 속도에 맞춰 인재를 찾아내는 역할을 해요.
주요업무
[합류하시면 이런 일을 함께 해요]• 담당 조직의 목표와 구조를 이해하고, 채용 페르소나와 우선순위를 정의합니다.
• 포지션 별 채용 전략을 수립하고, 오픈부터 처우 협의까지 채용 Full Cycle을 리드합니다.
• 소싱, 잡포털, 오프라인 이벤트 등 다양한 채널을 활용해 인재 파이프라인을 만들고 확장합니다.
• 평가 기준, 인터뷰 질문, 디브리프 방식 등 선발 프로세스를 구조화하고 고도화합니다.
• AI 도구로 채용 운영을 효율화하고 반복 업무를 시스템화합니다.
• CEO, Hiring Manager, HRBP 등 다양한 이해관계자와 협업하며 채용 목표를 달성합니다.
자격요건
[라포랩스는 이런 분을 찾고 있어요]• IT/스타트업에서 5년 이상의 채용 경력을 보유하신 분
• 인하우스 채용 Full Cycle을 직접 리드해 보신 분
• 난이도 높은 포지션에서 직접 후보자를 발굴하고, 설득하고, 채용으로 이어보신 분
• 후보자 및 내부 이해관계자와 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
• 채용 데이터를 바탕으로 문제를 파악하거나 프로세스를 개선해 보신 분
• AI를 활용해 업무 효율을 높여본 경험이 있으신 분
