포지션 상세
매일매일이 설레는 삶으로 연결되기를 바라며!!
'280만 명'의 이주 외국인은 이미 우리 사회의 소중한 일원입니다.
하지만 그들은 여전히 데이터 밖의 사람들 입니다. 한국에서 그들의 일상은 여전히 높은 장벽으로 인해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 크로스이엔에프는 이러한 불균형에 주목합니다. 우리는 금융과 커머스를 결합한 통합 플랫폼을 통해 이주 외국인들의 삶을 개선해 나가는 것을 목표로 합니다. 더 나아가 양질의 정보에 접근할 수 있는 사회를 만들어, 한국에서 안정적으로 정착할 수 있도록 돕고자 합니다. 우리의 서비스가 이주 외국인의 일상을 매일매일 설레는 삶으로 연결할 수 있기를 꿈꾸며, 이 목표를 함께 만들어갈 분들을 진심으로 환영합니다.
크로스팀은 이렇게 협업합니다
• 데이터를 기반으로 일합니다. “최고의 효율을 내기 위해, 늘 최선의 방식을 고민합니다”
• 조용하지만 열정적입니다. “내일도 좋지만, 어제보다 나은 오늘을 위해 집중합니다”
• 배움에 늘 열려 있습니다. “부족함이 있다면 배우고 성장합니다. 자만하지 않고 언제나 더 나은 방법을 찾습니다”
• 다양한 사람들이 함께합니다. “언어, 문화, 생각도 다르지만, 함께 성장하고자 하는 목표는 모두 같습니다”
• 우리는 스타트업입니다. “꿈꾸는 모든 것을 시도하며, 거침없이 앞으로 전진할 수 있습니다”
[우리 팀을 소개 합니다]
• HR 팀의 모든 시작은 회사 내 인재 밀도를 높이는 것에서부터 출발합니다. 회사 비즈니스 전략에 적합한 인사와 동시에 회사의 성장을 이끌고 새로운 비즈니스 기회를 만들어낼 수 있는 인사 체계를 만들기 위해 고민합니다. 궁극적으로 사람과 일이 조화롭게 최적의 기능을 발휘할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 방안들을 수립·운영하며, 사람과 일, 즉, R&R이 완벽한 상태로 구조화되고 이를 바탕으로 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화·제도화합니다.
• HR Manager는 크로스이엔에프의 중장기 사업 전략과 비즈니스 방향성을 깊이 있게 이해하고, 인사 철학과 조직의 가치·문화가 조화를 이루는 HR 운영체계를 구축하여 기업의 지속 가능한 성장을 견인하기 위해 존재합니다. 이미 갖춰진 체계 안에서 운영만 하는 역할이 아닌, 비즈니스 현장의 리더들과 함께 문제를 진단하고, 크로스이엔에프에 최적화된 인사 체계를 밑바닥부터 하나씩 만들어가실 '실무형 빌더(Builder)'를 찾습니다.
[함께 할 동료의 한마디]
• 단순히 제도를 운영하는 관리자가 아니라, 비즈니스 임팩트를 만드는데 HR이 어떻게 주도하고 기여할 것인가를 깊이있게 고민하며 일하시는 분에게 잘 맞는 포지션 입니다.
• 성과와 결과를 구분하여 일하고, 시간으로 일하는 것이 아닌 밀도 있게 일하는 것에 가치를 느끼는 분을 찾고 있습니다.
• 팀원들을 다양한 커리어로 성장시켜 본 HR Lead와 함께 고민하고 함께 문제를 해결하면서, HRBP로 성장해나갈 수 있는 분을 기다립니다.
더 자세한 내용은 여기서 확인 하실 수 있습니다.
• 크로스이엔에프 채용 홈페이지 (https://career.crossenf.com/)
• 채용 브랜딩 전략 수립 및 운영
• 채용 프로세스 내 비효율 및 운영 체계 개선
• 핵심 인재 영입 전략 수립 및 실행, 온보딩 강화
• 인재밀도 점검/진단 및 고성과 조직 유지/강화
2. 성과관리 제도를 구축하고 운영하여 구성원의 성장이 조직의 성장과 연결되도록 구조를 만듭니다.
• 피드백 및 행동역량 강화 중심의 성과관리 체계 기획/운영
• 성과관리&평가-보상 철학과 프레임 워크 설계
3. 리더십/팔로워십 개발 및 코칭을 통해 구성원이 더 몰입하고 성과를 내도록 돕습니다.
• MVC와 리더십을 내재화하고, 이에 기반한 의사결정, 피드백, 코칭 등이 이루어지는 환경 구축
• 리더십&팔로워십 강화, 신뢰기반 문화 구축을 위한 다양한 활동 기획/실행
• 1on1 미팅이 건강하게 활성화 될 수 있도록 효과적인 방안을 기획/전파
4. 조직 성과 향상 파트너로서 조직의 문제를 함께 해결합니다.
• 조직의 리더십과 긴밀한 소통을 통해 비즈니스 인사이트를 도출하고, 이를 지원할 HR 전략을 기획/실행
• 우리 조직에 꼭 필요한 HR 제도를 직접 기획하고 운영하여, 리드와 구성원이 업무 본질에 몰입할 수 있는 환경 구축
• 업무 몰입도 & 조직 소속감 향상을 통한 일을 잘 해내는 문화 형성
• IT, 플랫폼, 스타트업 등 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 HR제도의 단순 운영이 아닌, HR 리더십을 발휘해 본 경험이 있으신 분
• 비즈니스의 성장 단계를 읽고, 이에 맞춰 인사 제도 및 조직 구조를 유연하게 설계/개선해 본 경험이 있으신 분
• 성과관리 제도, 평가 및 보상 체계를 직접 설계하거나 운영해 본 경험이 있으신 분
• 조직문화 설계, L&D(학습 및 개발), 리더십 코칭 영역 중 한가지 영역에서 실질적인 기획과 실행 경험이 있는 분
'280만 명'의 이주 외국인은 이미 우리 사회의 소중한 일원입니다.
하지만 그들은 여전히 데이터 밖의 사람들 입니다. 한국에서 그들의 일상은 여전히 높은 장벽으로 인해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 크로스이엔에프는 이러한 불균형에 주목합니다. 우리는 금융과 커머스를 결합한 통합 플랫폼을 통해 이주 외국인들의 삶을 개선해 나가는 것을 목표로 합니다. 더 나아가 양질의 정보에 접근할 수 있는 사회를 만들어, 한국에서 안정적으로 정착할 수 있도록 돕고자 합니다. 우리의 서비스가 이주 외국인의 일상을 매일매일 설레는 삶으로 연결할 수 있기를 꿈꾸며, 이 목표를 함께 만들어갈 분들을 진심으로 환영합니다.
크로스팀은 이렇게 협업합니다
• 데이터를 기반으로 일합니다. “최고의 효율을 내기 위해, 늘 최선의 방식을 고민합니다”
• 조용하지만 열정적입니다. “내일도 좋지만, 어제보다 나은 오늘을 위해 집중합니다”
• 배움에 늘 열려 있습니다. “부족함이 있다면 배우고 성장합니다. 자만하지 않고 언제나 더 나은 방법을 찾습니다”
• 다양한 사람들이 함께합니다. “언어, 문화, 생각도 다르지만, 함께 성장하고자 하는 목표는 모두 같습니다”
• 우리는 스타트업입니다. “꿈꾸는 모든 것을 시도하며, 거침없이 앞으로 전진할 수 있습니다”
[우리 팀을 소개 합니다]
• HR 팀의 모든 시작은 회사 내 인재 밀도를 높이는 것에서부터 출발합니다. 회사 비즈니스 전략에 적합한 인사와 동시에 회사의 성장을 이끌고 새로운 비즈니스 기회를 만들어낼 수 있는 인사 체계를 만들기 위해 고민합니다. 궁극적으로 사람과 일이 조화롭게 최적의 기능을 발휘할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 방안들을 수립·운영하며, 사람과 일, 즉, R&R이 완벽한 상태로 구조화되고 이를 바탕으로 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화·제도화합니다.
• HR Manager는 크로스이엔에프의 중장기 사업 전략과 비즈니스 방향성을 깊이 있게 이해하고, 인사 철학과 조직의 가치·문화가 조화를 이루는 HR 운영체계를 구축하여 기업의 지속 가능한 성장을 견인하기 위해 존재합니다. 이미 갖춰진 체계 안에서 운영만 하는 역할이 아닌, 비즈니스 현장의 리더들과 함께 문제를 진단하고, 크로스이엔에프에 최적화된 인사 체계를 밑바닥부터 하나씩 만들어가실 '실무형 빌더(Builder)'를 찾습니다.
[함께 할 동료의 한마디]
• 단순히 제도를 운영하는 관리자가 아니라, 비즈니스 임팩트를 만드는데 HR이 어떻게 주도하고 기여할 것인가를 깊이있게 고민하며 일하시는 분에게 잘 맞는 포지션 입니다.
• 성과와 결과를 구분하여 일하고, 시간으로 일하는 것이 아닌 밀도 있게 일하는 것에 가치를 느끼는 분을 찾고 있습니다.
• 팀원들을 다양한 커리어로 성장시켜 본 HR Lead와 함께 고민하고 함께 문제를 해결하면서, HRBP로 성장해나갈 수 있는 분을 기다립니다.
더 자세한 내용은 여기서 확인 하실 수 있습니다.
• 크로스이엔에프 채용 홈페이지 (https://career.crossenf.com/)
주요업무
1. 채용을 통해 인재밀도를 높입니다.• 채용 브랜딩 전략 수립 및 운영
• 채용 프로세스 내 비효율 및 운영 체계 개선
• 핵심 인재 영입 전략 수립 및 실행, 온보딩 강화
• 인재밀도 점검/진단 및 고성과 조직 유지/강화
2. 성과관리 제도를 구축하고 운영하여 구성원의 성장이 조직의 성장과 연결되도록 구조를 만듭니다.
• 피드백 및 행동역량 강화 중심의 성과관리 체계 기획/운영
• 성과관리&평가-보상 철학과 프레임 워크 설계
3. 리더십/팔로워십 개발 및 코칭을 통해 구성원이 더 몰입하고 성과를 내도록 돕습니다.
• MVC와 리더십을 내재화하고, 이에 기반한 의사결정, 피드백, 코칭 등이 이루어지는 환경 구축
• 리더십&팔로워십 강화, 신뢰기반 문화 구축을 위한 다양한 활동 기획/실행
• 1on1 미팅이 건강하게 활성화 될 수 있도록 효과적인 방안을 기획/전파
4. 조직 성과 향상 파트너로서 조직의 문제를 함께 해결합니다.
• 조직의 리더십과 긴밀한 소통을 통해 비즈니스 인사이트를 도출하고, 이를 지원할 HR 전략을 기획/실행
• 우리 조직에 꼭 필요한 HR 제도를 직접 기획하고 운영하여, 리드와 구성원이 업무 본질에 몰입할 수 있는 환경 구축
• 업무 몰입도 & 조직 소속감 향상을 통한 일을 잘 해내는 문화 형성
자격요건
• HR 실무 경력 5년 이상 또는 이에 준하는 역량으로, HR 영역(채용, 교육, 평가, 보상, 조직문화 등) 중 한가지 이상의 영역에서 자신만의 탁월한 인사이트를 보유하신 분• IT, 플랫폼, 스타트업 등 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 HR제도의 단순 운영이 아닌, HR 리더십을 발휘해 본 경험이 있으신 분
• 비즈니스의 성장 단계를 읽고, 이에 맞춰 인사 제도 및 조직 구조를 유연하게 설계/개선해 본 경험이 있으신 분
• 성과관리 제도, 평가 및 보상 체계를 직접 설계하거나 운영해 본 경험이 있으신 분
• 조직문화 설계, L&D(학습 및 개발), 리더십 코칭 영역 중 한가지 영역에서 실질적인 기획과 실행 경험이 있는 분
