포지션 상세
[BUILDING BRANDS, CREATING VALUE]
• 이그니스는 랩노쉬, 한끼통살, 클룹, 브레이 등 헬스·푸드·뷰티 전반에서 브랜드 포트폴리오를 운영하며 각 브랜드를 카테고리 리더로 성장시켜왔습니다.
• 2024년 매출 1,300억, 2025년 매출 약 2,000억을 달성하며 빠른 실행력과 검증된 사업 성과를 만들어왔습니다.
• 이제는 더블 성장을 넘어, 기업 VALUE 1조를 목표로 다음 단계를 함께 만들어갈 동료를 찾고 있습니다.
• 정규직 및 계약직 인력 현황과 TO를 관리하며, 계약 만료 도래자에 대한 사전 모니터링 및 계약 연장/종료 프로세스를 수립·운영합니다.
• 연차 및 복무 기준을 명확히 정립하고, 정기/비정기 연차 정산 및 근태 마스터 데이터를 관리합니다.
• 휴직 및 복직(육아휴직, 병가 등) 가이드를 제공하고, 관련 법적 리스크 관리 및 행정 처리를 지원합니다.
• 전사 직무 체계(Job Map)를 수립하고, 구성원 직무 맵핑을 통한 직무 관점의 조직 해상도를 높입니다.
2. 인사 행정
• 근로/연봉계약 등 전자계약(모두싸인 등) 프로세스를 리드하여 마스터 대장을 관리하고, 실물 서류의 보관 및 갱신 체계를 유지합니다.
• 퇴사 발생 시 필요한 제반 서류(사직서, 보안서약서 등)를 준비 및 수취하며, 증명서 및 소득자료 발급 등 사후 행정 요청에 대응합니다.
• 정기/비정기 조직 개편에 따른 인사발령 프로세스를 전담하며, 조직도 및 HR시스템에 최신 인력상태를 유지/관리합니다.
3. 노무관리
• 노동법령 변동에 맞추어 취업규칙, 사규, 근로/연봉계약서 등 제반 규정을 제·개정하고 관리합니다.
• 정기/비정기 자체 노무진단을 실시하여 리스크를 예방하고, 고용노동부 등 대관 노무감독/점검 발생 시 소명 자료 작성을 총괄합니다.
• 임원 및 계약직의 직책수당, 사이닝보너스 등 특수 계약 프로세스를 검토하고 리스크를 관리합니다.
• 노사협의회 및 안전보건위원회 등 법정 협의체를 구성·운영하며, 법정의무교육 프로세스를 총괄합니다.
4. HR 규정 및 시스템
• 인사 규정 및 발령 기준에 부합하도록 HR SaaS 시스템을 커스텀 설계하고 워크플로우를 최적화합니다.
• 인사 마스터 데이터의 정합성을 검증하고, 시스템 기반의 인사 행정 자동화를 기획합니다.
5. 성과 · 보상 서포트 및 자회사 급여 관리
• 정기/비정기 평가/보상제도 운영을 돕고, 연봉계약 체결 프로세스를 지원합니다.
• 주요 자회사(1~2개사)를 대상으로 본사 인사 규정을 얼라인하고, 자회사 구성원의 급여(페이롤) 계산 및 행정 업무를 병렬로 수행합니다.
• 업무의 본질과 목적(Why)을 명확히 인식하여, 조직의 성장 단계에 필요한 인사적 니즈와 시스템적 개선안을 주도적으로 제안하고 구조화할 수 있는 분
• SaaS 기반 HR 툴의 어드민 환경을 깊이 있게 이해하고 프로세스 세팅에 활용할 수 있는 분
• 구성원의 직무(Job) 체계를 관리하고 맵핑(Mapping)해 본 경험이 있거나, 관련 직무 구조에 대한 논리적 이해도가 높은 분
• 이그니스는 랩노쉬, 한끼통살, 클룹, 브레이 등 헬스·푸드·뷰티 전반에서 브랜드 포트폴리오를 운영하며 각 브랜드를 카테고리 리더로 성장시켜왔습니다.
• 2024년 매출 1,300억, 2025년 매출 약 2,000억을 달성하며 빠른 실행력과 검증된 사업 성과를 만들어왔습니다.
• 이제는 더블 성장을 넘어, 기업 VALUE 1조를 목표로 다음 단계를 함께 만들어갈 동료를 찾고 있습니다.
주요업무
1. 인력 관리• 정규직 및 계약직 인력 현황과 TO를 관리하며, 계약 만료 도래자에 대한 사전 모니터링 및 계약 연장/종료 프로세스를 수립·운영합니다.
• 연차 및 복무 기준을 명확히 정립하고, 정기/비정기 연차 정산 및 근태 마스터 데이터를 관리합니다.
• 휴직 및 복직(육아휴직, 병가 등) 가이드를 제공하고, 관련 법적 리스크 관리 및 행정 처리를 지원합니다.
• 전사 직무 체계(Job Map)를 수립하고, 구성원 직무 맵핑을 통한 직무 관점의 조직 해상도를 높입니다.
2. 인사 행정
• 근로/연봉계약 등 전자계약(모두싸인 등) 프로세스를 리드하여 마스터 대장을 관리하고, 실물 서류의 보관 및 갱신 체계를 유지합니다.
• 퇴사 발생 시 필요한 제반 서류(사직서, 보안서약서 등)를 준비 및 수취하며, 증명서 및 소득자료 발급 등 사후 행정 요청에 대응합니다.
• 정기/비정기 조직 개편에 따른 인사발령 프로세스를 전담하며, 조직도 및 HR시스템에 최신 인력상태를 유지/관리합니다.
3. 노무관리
• 노동법령 변동에 맞추어 취업규칙, 사규, 근로/연봉계약서 등 제반 규정을 제·개정하고 관리합니다.
• 정기/비정기 자체 노무진단을 실시하여 리스크를 예방하고, 고용노동부 등 대관 노무감독/점검 발생 시 소명 자료 작성을 총괄합니다.
• 임원 및 계약직의 직책수당, 사이닝보너스 등 특수 계약 프로세스를 검토하고 리스크를 관리합니다.
• 노사협의회 및 안전보건위원회 등 법정 협의체를 구성·운영하며, 법정의무교육 프로세스를 총괄합니다.
4. HR 규정 및 시스템
• 인사 규정 및 발령 기준에 부합하도록 HR SaaS 시스템을 커스텀 설계하고 워크플로우를 최적화합니다.
• 인사 마스터 데이터의 정합성을 검증하고, 시스템 기반의 인사 행정 자동화를 기획합니다.
5. 성과 · 보상 서포트 및 자회사 급여 관리
• 정기/비정기 평가/보상제도 운영을 돕고, 연봉계약 체결 프로세스를 지원합니다.
• 주요 자회사(1~2개사)를 대상으로 본사 인사 규정을 얼라인하고, 자회사 구성원의 급여(페이롤) 계산 및 행정 업무를 병렬로 수행합니다.
자격요건
• HRM 전반의 프레임워크와 오퍼레이션 범주에 대한 높은 이해도를 바탕으로, 다각화된 실무 과제 속에서 명확한 우선순위를 설정하고 효율적으로 업무를 완수하는 분• 업무의 본질과 목적(Why)을 명확히 인식하여, 조직의 성장 단계에 필요한 인사적 니즈와 시스템적 개선안을 주도적으로 제안하고 구조화할 수 있는 분
• SaaS 기반 HR 툴의 어드민 환경을 깊이 있게 이해하고 프로세스 세팅에 활용할 수 있는 분
• 구성원의 직무(Job) 체계를 관리하고 맵핑(Mapping)해 본 경험이 있거나, 관련 직무 구조에 대한 논리적 이해도가 높은 분
