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[ 시각의 차이가 새로운 기준을 만듭니다 ]
비엔은 다른 병원이 중요하게 여기지 않는 것들을 중심에 두었습니다.
안과센터를 통해 전문 진료의 기준을 다시 세웠고,
심장 CT는 장비 도입을 넘어 새로운 진단 프로토콜로 만들었으며,
마취통합관리센터를 열어 마취의 역할을 재정의했습니다.
그 시선이 지금 업계의 기준이 되어 가고 있습니다.
이런 시도가 매년 이어질 수 있는 것은
비엔이 매년을 하나의 시즌으로 운영하기 때문입니다.
시즌마다 무엇에 도전할 지를 정하고, 그 목표에 맞춰 장비와 시설과 운영 방식에 투자합니다.
8년 동안 여덟 번, 매번 새로운 것을 만들어 왔습니다.
의료 뿐 아니라 조직 운영과 협진 시스템, 성과 보상 체계에서도 비엔 만의 방식을 쌓아 왔습니다.
여덟 번의 시즌을 지나는 동안 매출은 10배 이상 늘었고, 18명에서 시작한 조직은 어느덧 110명이 되었습니다.
다음 단계에서는 조직을 130명 이상으로 확장할 예정입니다.
비엔이 지향하는 것은 더 큰 병원, 더 유명한 병원이 되는 것이 아닙니다.
비엔 만의 방식으로 더 좋은 동물의료의 기준을 만들고, 그 기준이 환자와 보호자, 협진 병원, 구성원 모두에게 더 나은 경험으로 이어지게 하는 것입니다.
시즌마다 새로운 것에 투자해 온 만큼, 비엔에는 돈의 흐름을 정확히 읽어야 할 이유가 계속 쌓여 왔습니다.
매출은 진료 시스템을 통해 월 별로 집계되고 있지만, 그 돈이 어느 진료 영역에서 어떻게 쓰이는지는 아직 아무도 정확히 알지 못합니다.
나가는 돈의 기준을 세우고, 들어오는 돈과 이어 붙여 어느 영역이 어떻게 움직이는지 보이게 만드는 일.
비엔에서 아직 아무도 하지 않은 일이고, 이제 시작하려는 일입니다.
만들어진 체계를 운영하는 자리가 아니라, 비엔의 회계 기준을 처음 세울 회계 담당자를 찾고 있습니다.
• 월별 손익과 비용 흐름을 분석해 무엇이 왜 늘고 줄었는지 경영진에게 보고합니다
• 자금 수지 계획을 세우고 자금 부족 위험을 미리 파악해 관리합니다
• 세무대리인과 협업해 신고 자료를 준비하고, 처리 결과를 검토합니다
• 급여와 4대보험, 연말정산, 퇴직정산을 운영합니다
• 회계 처리 기준과 업무 절차를 정비하고, 반복되는 업무를 자동화합니다
• 급여·4대보험·퇴직정산 전 과정을 직접 운영해 보신 분
• 부가세·원천세 신고 자료를 직접 작성하고 검토해 보신 분
• 비용·지출 데이터를 분류하고 기준을 세워 정리해 보신 분
• 기준이나 양식이 없는 상태에서 처리 방식을 직접 만들어 보신 분
• 엑셀로 데이터를 집계·가공하고, 반복되는 작업을 구조화할 수 있는 분
비엔은 다른 병원이 중요하게 여기지 않는 것들을 중심에 두었습니다.
안과센터를 통해 전문 진료의 기준을 다시 세웠고,
심장 CT는 장비 도입을 넘어 새로운 진단 프로토콜로 만들었으며,
마취통합관리센터를 열어 마취의 역할을 재정의했습니다.
그 시선이 지금 업계의 기준이 되어 가고 있습니다.
이런 시도가 매년 이어질 수 있는 것은
비엔이 매년을 하나의 시즌으로 운영하기 때문입니다.
시즌마다 무엇에 도전할 지를 정하고, 그 목표에 맞춰 장비와 시설과 운영 방식에 투자합니다.
8년 동안 여덟 번, 매번 새로운 것을 만들어 왔습니다.
의료 뿐 아니라 조직 운영과 협진 시스템, 성과 보상 체계에서도 비엔 만의 방식을 쌓아 왔습니다.
여덟 번의 시즌을 지나는 동안 매출은 10배 이상 늘었고, 18명에서 시작한 조직은 어느덧 110명이 되었습니다.
다음 단계에서는 조직을 130명 이상으로 확장할 예정입니다.
비엔이 지향하는 것은 더 큰 병원, 더 유명한 병원이 되는 것이 아닙니다.
비엔 만의 방식으로 더 좋은 동물의료의 기준을 만들고, 그 기준이 환자와 보호자, 협진 병원, 구성원 모두에게 더 나은 경험으로 이어지게 하는 것입니다.
시즌마다 새로운 것에 투자해 온 만큼, 비엔에는 돈의 흐름을 정확히 읽어야 할 이유가 계속 쌓여 왔습니다.
매출은 진료 시스템을 통해 월 별로 집계되고 있지만, 그 돈이 어느 진료 영역에서 어떻게 쓰이는지는 아직 아무도 정확히 알지 못합니다.
나가는 돈의 기준을 세우고, 들어오는 돈과 이어 붙여 어느 영역이 어떻게 움직이는지 보이게 만드는 일.
비엔에서 아직 아무도 하지 않은 일이고, 이제 시작하려는 일입니다.
만들어진 체계를 운영하는 자리가 아니라, 비엔의 회계 기준을 처음 세울 회계 담당자를 찾고 있습니다.
주요업무
• 지출 계정 분류 체계를 수립하고, 진료과·센터 단위로 비용이 집계되도록 기준을 설계합니다• 월별 손익과 비용 흐름을 분석해 무엇이 왜 늘고 줄었는지 경영진에게 보고합니다
• 자금 수지 계획을 세우고 자금 부족 위험을 미리 파악해 관리합니다
• 세무대리인과 협업해 신고 자료를 준비하고, 처리 결과를 검토합니다
• 급여와 4대보험, 연말정산, 퇴직정산을 운영합니다
• 회계 처리 기준과 업무 절차를 정비하고, 반복되는 업무를 자동화합니다
자격요건
• 개인사업자 또는 공동사업장의 회계·세무 실무를 경험하신 분• 급여·4대보험·퇴직정산 전 과정을 직접 운영해 보신 분
• 부가세·원천세 신고 자료를 직접 작성하고 검토해 보신 분
• 비용·지출 데이터를 분류하고 기준을 세워 정리해 보신 분
• 기준이나 양식이 없는 상태에서 처리 방식을 직접 만들어 보신 분
• 엑셀로 데이터를 집계·가공하고, 반복되는 작업을 구조화할 수 있는 분
