포지션 상세
보살핌은 “평생 배우고, 평생 도전하는 삶을 만든다“ 는 미션을 가진 에이지테크 스타트업입니다. 보살핌은 시니어 케어 분야의 인력난 문제에서 시작하여, 60만 명의 개인 회원과 7,500곳의 기업 회원을 확보하며 중장년 직무교육 1위 플랫폼으로 성장했습니다.
25년 5월에는 평균 연령 61세의 사용자들이, 일자리를 넘어 새로운 배움에 도전하도록 돕는 '케어아카데미'를 출시하였습니다. 이를 통해 교육과 일자리를 연결하는 선순환 구조를 성공적으로 증명하였고, 누적 수강생 20만명을 넘으며 가파르게 성장하고 있습니다.
또한, 최근 12개월간 매월 매출이 평균 21%씩 성장하였고, 25년 연간 흑자로 전환하며 지속가능한 비즈니스 환경을 구축하였습니다.
보살핌은 케어파트너를 통해 시니어들이 나이라는 한계를 넘어 새롭게 배우고 도전하는 평생 성장 플랫폼을 만들어가고자 합니다.
케어아카데미는 평균 연령 61세인 분들이 새로 배우고 도전하는 서비스입니다. 지금까지는 빠르게 만들어온 백엔드가 성장을 잘 받쳐줬습니다. 이제 다음 단계를 준비할 때가 됐고, 그 일을 함께할 시니어 엔지니어를 찾고 있습니다.
• 제품을 만들면서, 동시에 구조를 다시 그립니다. 아카데미 스쿼드에서 개선 과제를 직접 배포하고, 그와 함께 백엔드를 확장 가능한 구조로 고도화해 나갑니다.
• 확장 가능한 구조를 만들어, 제품과 사업 영역을 넓힐 때 드는 비용을 낮춥니다. 그동안은 확장 가능성보다 속도가 중요한 시기였습니다. 가설을 빨리 검증하는 것이 먼저였고, 구조는 그만큼 챙기지 못했습니다.
• 돌아가는 서비스를 멈추지 않고 바꿔야 합니다. 신규 개발과는 다릅니다. 한 번에 어디까지 바꿀지 직접 판단하게 됩니다.
• 임팩트가 스쿼드 밖으로 나갑니다. 공통 인프라를 만들어 다른 엔지니어를 받쳐주고, 전사 엔지니어의 기술 방향과 AI 활용을 이끕니다.
1. 합류 직후, 이런 일을 해요
• 아카데미 스쿼드에서 제품 기능을 개발하고 개선합니다. 병목을 찾아 해결하고, 효과가 큰 개선부터 빠르게 내보냅니다
• 케어아카데미 백엔드를 뜯어보고, 어디를 어떤 순서로 고도화할지 근거와 함께 제안합니다. 그리고 그 작업을 직접 이끕니다
• 설계와 리뷰에 참여해 다른 엔지니어를 기술적으로 리드합니다. 장애가 나면 롤백과 완화를 이끌고 재발을 막습니다
• 전사 엔지니어에게 기술 방향과 조언, 피드백을 주기 시작합니다
2. 장기적으로, 이런 일도 해요
• 팀 상황에 필요한 공통 인프라(메시지 기반 비동기 처리, 캐시서버, 배치성 작업, CI/CD 효율화, AI Agent, Deferred deep link, 실험 인프라) 생성/개선 합니다. 다른 엔지니어에게 활용사례까지 안내 지원하여 생산성 향상에 기여합니다.
• PR 룰과 리뷰 체크리스트, 배포 규칙을 만들고 테스트와 리뷰를 자동화합니다.
• CX나 운영처럼 개발을 하지 않는 팀이 AI로 자기 백로그를 처리할 수 있게, 내부 에이전트와 자동화를 만듭니다.
• 기술을 공부하고 밖에도 공유하면서 팀과 본인의 레퍼런스를 쌓습니다.
• 인프라와 백엔드에서 어려운 문제를 풀어보신 분. 운영 중인 시스템의 구조를 실제로 손봐본 경험이 있어야 합니다
• 다른 엔지니어에게 기술적인 조언과 피드백을 줄 수 있는 분. 대략 6~10년 차로 봅니다
• 백엔드 밖의 일도 피하지 않는 분. 프론트엔드를 잘해야 한다는 뜻은 아닙니다. 목표를 위해서라면 필요한 쪽에 직접 손댈 수 있으면 됩니다
• 변화가 잦은 스타트업 환경에 빠르게 적응해 보신 분. AI와 에이전트를 실제 문제 해결에 써본 경험도 필요합니다
• 개발을 모르는 동료에게 기술을 풀어서 설명하고, 더 싼 대안을 제시해 보신 분
• 보살핌의 핵심가치 중 "빠르게 실행하고 제대로 학습한다"와 "팀의 승리를 위해 뛴다"에 공감하는 분
25년 5월에는 평균 연령 61세의 사용자들이, 일자리를 넘어 새로운 배움에 도전하도록 돕는 '케어아카데미'를 출시하였습니다. 이를 통해 교육과 일자리를 연결하는 선순환 구조를 성공적으로 증명하였고, 누적 수강생 20만명을 넘으며 가파르게 성장하고 있습니다.
또한, 최근 12개월간 매월 매출이 평균 21%씩 성장하였고, 25년 연간 흑자로 전환하며 지속가능한 비즈니스 환경을 구축하였습니다.
보살핌은 케어파트너를 통해 시니어들이 나이라는 한계를 넘어 새롭게 배우고 도전하는 평생 성장 플랫폼을 만들어가고자 합니다.
주요업무
0. 합류 후 만들어갈 변화케어아카데미는 평균 연령 61세인 분들이 새로 배우고 도전하는 서비스입니다. 지금까지는 빠르게 만들어온 백엔드가 성장을 잘 받쳐줬습니다. 이제 다음 단계를 준비할 때가 됐고, 그 일을 함께할 시니어 엔지니어를 찾고 있습니다.
• 제품을 만들면서, 동시에 구조를 다시 그립니다. 아카데미 스쿼드에서 개선 과제를 직접 배포하고, 그와 함께 백엔드를 확장 가능한 구조로 고도화해 나갑니다.
• 확장 가능한 구조를 만들어, 제품과 사업 영역을 넓힐 때 드는 비용을 낮춥니다. 그동안은 확장 가능성보다 속도가 중요한 시기였습니다. 가설을 빨리 검증하는 것이 먼저였고, 구조는 그만큼 챙기지 못했습니다.
• 돌아가는 서비스를 멈추지 않고 바꿔야 합니다. 신규 개발과는 다릅니다. 한 번에 어디까지 바꿀지 직접 판단하게 됩니다.
• 임팩트가 스쿼드 밖으로 나갑니다. 공통 인프라를 만들어 다른 엔지니어를 받쳐주고, 전사 엔지니어의 기술 방향과 AI 활용을 이끕니다.
1. 합류 직후, 이런 일을 해요
• 아카데미 스쿼드에서 제품 기능을 개발하고 개선합니다. 병목을 찾아 해결하고, 효과가 큰 개선부터 빠르게 내보냅니다
• 케어아카데미 백엔드를 뜯어보고, 어디를 어떤 순서로 고도화할지 근거와 함께 제안합니다. 그리고 그 작업을 직접 이끕니다
• 설계와 리뷰에 참여해 다른 엔지니어를 기술적으로 리드합니다. 장애가 나면 롤백과 완화를 이끌고 재발을 막습니다
• 전사 엔지니어에게 기술 방향과 조언, 피드백을 주기 시작합니다
2. 장기적으로, 이런 일도 해요
• 팀 상황에 필요한 공통 인프라(메시지 기반 비동기 처리, 캐시서버, 배치성 작업, CI/CD 효율화, AI Agent, Deferred deep link, 실험 인프라) 생성/개선 합니다. 다른 엔지니어에게 활용사례까지 안내 지원하여 생산성 향상에 기여합니다.
• PR 룰과 리뷰 체크리스트, 배포 규칙을 만들고 테스트와 리뷰를 자동화합니다.
• CX나 운영처럼 개발을 하지 않는 팀이 AI로 자기 백로그를 처리할 수 있게, 내부 에이전트와 자동화를 만듭니다.
• 기술을 공부하고 밖에도 공유하면서 팀과 본인의 레퍼런스를 쌓습니다.
자격요건
• 스쿼드나 셀처럼 목적 중심으로 움직이는 팀에서, 여러 이해관계자와 함께 고객 문제를 풀어본 분• 인프라와 백엔드에서 어려운 문제를 풀어보신 분. 운영 중인 시스템의 구조를 실제로 손봐본 경험이 있어야 합니다
• 다른 엔지니어에게 기술적인 조언과 피드백을 줄 수 있는 분. 대략 6~10년 차로 봅니다
• 백엔드 밖의 일도 피하지 않는 분. 프론트엔드를 잘해야 한다는 뜻은 아닙니다. 목표를 위해서라면 필요한 쪽에 직접 손댈 수 있으면 됩니다
• 변화가 잦은 스타트업 환경에 빠르게 적응해 보신 분. AI와 에이전트를 실제 문제 해결에 써본 경험도 필요합니다
• 개발을 모르는 동료에게 기술을 풀어서 설명하고, 더 싼 대안을 제시해 보신 분
• 보살핌의 핵심가치 중 "빠르게 실행하고 제대로 학습한다"와 "팀의 승리를 위해 뛴다"에 공감하는 분
