![어댑트(adaptInc.)-[푸드올로지/오브제/풀리] 채용 담당자](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F16110%2Fojq9toatb9ytnhc7__1080_790.jpg&w=700&q=100)
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포지션 상세
■ 어댑트에 합류해야 하는 이유: WE SOLVE _______'s PROBLEM
어댑트는 "고객의 문제를 해결한다"는 슬로건 아래, 뷰티·이너뷰티·헤어솔루션 등 다양한 브랜드로 시장의 페인 포인트를 해결하고 있는 K-뷰티 기업이에요.
이미 국내에서 탄탄한 브랜드 운영 역량을 증명해 냈고, 이제 글로벌 시장을 향해 공격적으로 확장하고 있습니다. 어댑트의 퀀텀 점프를 이끌어낼 가장 결정적인 순간, J커브의 주인공이 될 기회입니다!
■ 아마존이 먼저 찾아온 어댑트에서 데이터로 글로벌 시장을 뒤흔들 동료를 찾습니다.
https://youtu.be/pvbty1FbYNA?si=-0Z2T5TPM6tSbr5e
저희는 단순한 감이 아닌 ‘리뷰 데이터’를 핵심 자산으로 삼아 제품을 기획하고 개선합니다.
그 결과, 까다로워서 소문난 미국 아마존 시장에서 ‘푸드올로지 재구매율 약 40%’라는 경이로운 성과를 만들어냈죠.
글로벌 무대에서 압도적인 커리어 성장을 경험하고 싶다면, 지금 어댑트에 합류하세요! :)
■ 합류하게 될 팀을 소개합니다
• 인사팀은 어댑트의 성장에 필요한 인재를 영입하고, 구성원이 몰입하며 성장할 수 있는 환경을 만들어가는 팀이에요. 채용과 온보딩부터 조직 운영, 구성원 경험까지 사람과 조직에 관한 다양한 과제를 해결하고 있어요.
• 그중 채용파트는 각 조직의 비즈니스와 인재에 대한 이해를 바탕으로, 어댑트의 성장에 필요한 인재를 적시에 연결하는 역할을 해요.
• 현업과 긴밀하게 소통하며 채용 과제를 정의하고 적합한 인재를 찾기 위한 방법을 함께 고민해요.
필요한 인재를 직접 발굴하고 관계를 만들어가는 다이렉트 소싱을 적극적으로 활용하고 있어요. 단기적인 채용 성과뿐 아니라 장기적으로 활용할 수 있는 인재 네트워크와 채용 파이프라인을 구축하는 것을 중요하게 생각해요.
■ 합류하면 이런 경험을 하실 수 있어요
• 단순히 포지션을 운영하는 채용 담당자를 넘어, 현업 조직과 긴밀하게 소통하며 채용으로 사업 과제를 함께 해결하는 비즈니스 파트너로 성장할 수 있어요.
• 조직장 및 팀원들과 직접 소통하며 조직의 상황과 채용 니즈를 파악하고, 이를 바탕으로 포지션별 인재상과 채용 전략을 구체화하는 경험을 할 수 있어요.
• 채용 플랫폼을 넘어 업계의 핵심 인재를 직접 발굴하고 관계를 구축하며, 동종업계의 인재 네트워크를 주도적으로 확장할 수 있어요.
• 단기적인 충원에 그치지 않고, 포지션별 채용 파이프라인과 프로세스를 지속적으로 점검하고 개선하는 경험을 쌓을 수 있어요.
• 조직장 및 구성원과의 긴밀한 커뮤니케이션을 통한 조직 상황 및 채용 니즈 파악
• 포지션별 채용 요건 구체화 및 타깃 인재상 정의
• 채용 병목 및 이슈 조기 발견, 해결 방향 제안 및 현업 조율
2. 채용 프로세스 End-to-End 리딩
• 포지션별 타겟 인재 프로파일 정의부터 소싱 전략 수립, 면접 설계, 최종 오퍼 및 입사까지의 전 과정 총괄
• 채용 프로세스 전반의 데이터 관리 및 후보자 경험을 극대화하기 위한 여정 설계
3. 잠재 인재 발굴 및 장기 파이프라인 구축
• 채용 플랫폼 외 다양한 채널을 활용한 핵심 인재 다이렉트 소싱
• 임직원·기존 후보자·레퍼런스 및 업계 네트워크를 활용한 잠재 인재 발굴
4. 후보자 관계 관리
• 후보자의 커리어 니즈, 이직 동기 및 의사결정 요인 파악
• 후보자 니즈와 회사·포지션의 기회를 연결한 맞춤형 영입 커뮤니케이션
• 단기 채용 여부와 관계없이 핵심 후보자와의 관계를 유지하며 장기 인재 Pool 구축 및 재접점 관리
• 현업 파트너십: 조직장 및 다양한 이해관계자와 소통하며 채용 니즈를 파악하고, 이를 구체적인 채용 요건과 인재상으로 정의해 본 경험이 있으신 분
• End-to-End 채용: 포지션 오픈부터 후보자 발굴, 전형 운영, 오퍼 및 입사까지 채용 프로세스 전반을 주도적으로 운영해 본 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱: 서치펌·헤드헌팅 또는 인하우스 환경에서 다양한 채널을 활용해 후보자를 직접 발굴하고 영입해 본 경험이 있으신 분
어댑트는 "고객의 문제를 해결한다"는 슬로건 아래, 뷰티·이너뷰티·헤어솔루션 등 다양한 브랜드로 시장의 페인 포인트를 해결하고 있는 K-뷰티 기업이에요.
이미 국내에서 탄탄한 브랜드 운영 역량을 증명해 냈고, 이제 글로벌 시장을 향해 공격적으로 확장하고 있습니다. 어댑트의 퀀텀 점프를 이끌어낼 가장 결정적인 순간, J커브의 주인공이 될 기회입니다!
■ 아마존이 먼저 찾아온 어댑트에서 데이터로 글로벌 시장을 뒤흔들 동료를 찾습니다.
https://youtu.be/pvbty1FbYNA?si=-0Z2T5TPM6tSbr5e
저희는 단순한 감이 아닌 ‘리뷰 데이터’를 핵심 자산으로 삼아 제품을 기획하고 개선합니다.
그 결과, 까다로워서 소문난 미국 아마존 시장에서 ‘푸드올로지 재구매율 약 40%’라는 경이로운 성과를 만들어냈죠.
글로벌 무대에서 압도적인 커리어 성장을 경험하고 싶다면, 지금 어댑트에 합류하세요! :)
■ 합류하게 될 팀을 소개합니다
• 인사팀은 어댑트의 성장에 필요한 인재를 영입하고, 구성원이 몰입하며 성장할 수 있는 환경을 만들어가는 팀이에요. 채용과 온보딩부터 조직 운영, 구성원 경험까지 사람과 조직에 관한 다양한 과제를 해결하고 있어요.
• 그중 채용파트는 각 조직의 비즈니스와 인재에 대한 이해를 바탕으로, 어댑트의 성장에 필요한 인재를 적시에 연결하는 역할을 해요.
• 현업과 긴밀하게 소통하며 채용 과제를 정의하고 적합한 인재를 찾기 위한 방법을 함께 고민해요.
필요한 인재를 직접 발굴하고 관계를 만들어가는 다이렉트 소싱을 적극적으로 활용하고 있어요. 단기적인 채용 성과뿐 아니라 장기적으로 활용할 수 있는 인재 네트워크와 채용 파이프라인을 구축하는 것을 중요하게 생각해요.
■ 합류하면 이런 경험을 하실 수 있어요
• 단순히 포지션을 운영하는 채용 담당자를 넘어, 현업 조직과 긴밀하게 소통하며 채용으로 사업 과제를 함께 해결하는 비즈니스 파트너로 성장할 수 있어요.
• 조직장 및 팀원들과 직접 소통하며 조직의 상황과 채용 니즈를 파악하고, 이를 바탕으로 포지션별 인재상과 채용 전략을 구체화하는 경험을 할 수 있어요.
• 채용 플랫폼을 넘어 업계의 핵심 인재를 직접 발굴하고 관계를 구축하며, 동종업계의 인재 네트워크를 주도적으로 확장할 수 있어요.
• 단기적인 충원에 그치지 않고, 포지션별 채용 파이프라인과 프로세스를 지속적으로 점검하고 개선하는 경험을 쌓을 수 있어요.
주요업무
1. 현업 조직 파트너십 및 문제 해결• 조직장 및 구성원과의 긴밀한 커뮤니케이션을 통한 조직 상황 및 채용 니즈 파악
• 포지션별 채용 요건 구체화 및 타깃 인재상 정의
• 채용 병목 및 이슈 조기 발견, 해결 방향 제안 및 현업 조율
2. 채용 프로세스 End-to-End 리딩
• 포지션별 타겟 인재 프로파일 정의부터 소싱 전략 수립, 면접 설계, 최종 오퍼 및 입사까지의 전 과정 총괄
• 채용 프로세스 전반의 데이터 관리 및 후보자 경험을 극대화하기 위한 여정 설계
3. 잠재 인재 발굴 및 장기 파이프라인 구축
• 채용 플랫폼 외 다양한 채널을 활용한 핵심 인재 다이렉트 소싱
• 임직원·기존 후보자·레퍼런스 및 업계 네트워크를 활용한 잠재 인재 발굴
4. 후보자 관계 관리
• 후보자의 커리어 니즈, 이직 동기 및 의사결정 요인 파악
• 후보자 니즈와 회사·포지션의 기회를 연결한 맞춤형 영입 커뮤니케이션
• 단기 채용 여부와 관계없이 핵심 후보자와의 관계를 유지하며 장기 인재 Pool 구축 및 재접점 관리
자격요건
• 경력: 채용 관련 경력 3년 이상 ~ 8년 이하이신 분• 현업 파트너십: 조직장 및 다양한 이해관계자와 소통하며 채용 니즈를 파악하고, 이를 구체적인 채용 요건과 인재상으로 정의해 본 경험이 있으신 분
• End-to-End 채용: 포지션 오픈부터 후보자 발굴, 전형 운영, 오퍼 및 입사까지 채용 프로세스 전반을 주도적으로 운영해 본 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱: 서치펌·헤드헌팅 또는 인하우스 환경에서 다양한 채널을 활용해 후보자를 직접 발굴하고 영입해 본 경험이 있으신 분
