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[남유에프엔씨의 시작]
“우리 가족이 매일 안심하고 먹을수 있는 건강식품, 바를 수 있는 화장품은 없을까?” 남유에프엔씨는 이 단순한 질문에서 출발했습니다.
2017년, 좋은 원료를, 합리적인 가격에, 온 가족이 함께 사용할 수 있는 제품을 만들자는 마음으로 첫 발을 내디뎠습니다.
그 마음은 건강식품 브랜드 ‘남유네’, 패밀리 화장품 ‘아이보들’, 성인 스킨케어 ‘베리아워’, 그리고 최근의 '늘건'까지, 건강과 아름다움을 아우르는 브랜드 포트폴리오로 이어졌고, 우리는 오늘도 고객의 일상에 꼭 필요한 제품을 고민하며 성장해가고 있습니다.

[함께 성장하는 브랜드, 함께 크는 회사]
코로나19라는 불확실성 속에서도 남유에프엔씨는 매년 매출 성장세를 이어왔고,
설립 5년 만에 600% 성장을 달성하며 빠르게 성장하는 브랜드로 자리 잡았습니다.

[우리를 움직이는 힘은 "Together Happiness"]
좋은 제품을 함께 나누고, 고객과 함께 건강한 일상을 만들어가는 철학입니다.
이 단순하고도 강한 가치가 지금의 성장을 이끌어왔고, 앞으로의 길도 함께 밝혀줄 것입니다.

[우리는 이렇게 일합니다]
지금 남유에프엔씨는, 새로운 도약을 위해 더 단단한 팀을 만들어가는 시점에 있습니다.
정해진 틀보다는 직접 부딪히고 경험하면서 새로운 길을 개척합니다.
매뉴얼보다 실행이 빠르고, 정해진 일보다 지금 조직에 필요한 일을 먼저 발견하는 사람이 중심이 됩니다.
빠르게 부딪히고, 과감하게 시도하고, 실패를 통해 배우며 한 걸음씩 나아갑니다.
우리는 그런 방식으로 전진하는 팀입니다.

[이런 분과 함께하고 싶습니다]
말하지 않아도 스스로 업무에 몰입하여 최고의 결과를 만들어내는 분
조용하지만 단단한 책임감과 깊은 내면의 열정을 지닌 분
하나의 직무에 머무르기보다 다양한 역할을 주도적으로 확장해나가는 분

이런분이라면, 남유에프엔씨와 함께 꾸준히 성장하며, 진짜 성과를 만들어갈 수 있을 거에요.

주요업무

1. HRM 운영 전반
• 채용, 입·퇴사, 근태, 연차, 인사기록 등 인사 운영 전반 관리
• 급여(Payroll), 원천세, 4대보험, 퇴직금, 연말정산 실무 운영
• 조직 및 인사발령 관리
• 취업규칙 및 사규 운영·관리
• e-HR 및 인사 데이터 관리

2. 채용 및 온보딩
• 채용 Full Cycle 운영
(JD 설계, 채용 채널 운영, 인터뷰 어레인지 및 진행, 처우 협의, 온보딩 등)
• 팀별 채용 니즈 파악 및 채용 프로세스 운영
• 신규 입사자 온보딩 및 적응 지원 프로그램 운영
• 채용 브랜딩 및 채용 프로세스 개선

3. 평가 및 보상 운영
• 성과평가 및 KPI 운영
(평가 일정 관리, 가이드 운영, 평가 오류 검증 등)
• 평가 결과 데이터 관리 및 리포팅
• 보상 및 복리후생 제도 운영
• 조직 성장 단계에 맞는 HR 제도 개선 및 운영 고도화

4. 조직문화 및 HR 인사이트
• 조직문화 및 사내 커뮤니케이션 프로그램 운영
• 구성원 경험(Employee Experience) 개선 활동
• 조직문화/만족도 관련 설문 및 구성원 인사이트 정리
• 사내 교육 프로그램 및 법정의무교육 운영
• 취업규칙 및 내부 사규 운영
• 복리후생 제도 운영 및 제도 개선

자격요건

• HRM 업무 경력 5년 이상
• 채용 Full-Cycle 경험자
• HR 운영 전반(평가/보상/조직문화/노무 등)에 대한 이해도가 있으신 분
• HR 데이터를 기반으로 이슈를 정리하고 리포팅할 수 있는 분
• 변화가 많은 환경에서도 유연하게 우선순위를 조정할 수 있는 분
• 맡은 업무를 주도적으로 운영하고 개선해본 경험이 있는 분
• 유관부서 및 리더와 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분

[뷰티/건강식품 전문브랜드] HR 담당자

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

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