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안녕하세요, 앳홈 CEO 양정호입니다.
회사의 생존과 성장을 책임지는 자리에서 위대한 회사를 만들기 위해 노력하다 보니, 결국 '사람'보다 중요한 것은 없다는 사실을 날이 갈수록 더 깊이 깨닫게 됩니다.
그렇기에, 후보자분들과 처음 만나는 공간인 채용 공고 페이지는 인사담당자가 아닌 제가 직접 작성하는게 맞다고 생각했습니다.
앳홈은 자본금 500만원으로, 사무실도 없이 시작한 아주 작은 회사였습니다.
그로부터 7년이 지난 지금, 앳홈은 연 매출 2,000억원을 바라보는 중견기업 규모로 성장했습니다.
앳홈은 세상에 널리 알려진 회사는 아닙니다.
하지만 그 어떤 회사보다도 구성원 한 사람, 한 사람을 진심으로 아끼며, 함께 성장해가는 '매력적인 회사'임은 분명히 말씀드릴 수 있습니다.
어쩌면 이 공고 페이지가 지원자님의 인생에서 가장 중요한 전환점이 될 수도 있다고 생각합니다.
아래 링크는 대표인 제가 10시간 넘게 직접 작성한 'CEO의 편지'입니다.
지원자님께 드리고 싶은 저의 솔직한 이야기가 담겨 있으니 앳홈에 조금이라도 관심이 있으시다면 꼭 읽어보시길 바랍니다.
귀한 인연을 기대하겠습니다.
앳홈 CEO 양정호 올림
앳홈 CEO의 이야기 더 자세하게 알고 싶다면 ?
• CEO레터: https://career.athomecorp.com/ceo_letter
앳홈팀이 더 궁금하다면?!
• 홈페이지: https://www.athomecorp.com
• 팀블로그: https://blog.athomecorp.com
• 앳홈 5 Standards 알아보기: https://career.athomecorp.com/value
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[앳홈을 소개합니다]
고객의 숨겨진 문제를 해결하며 더 나은 삶을 제공하는 홈 라이프스타일 솔루션 기업, 앳홈
앳홈은 고객 스스로 인지하지 못했던 삶의 근본적인 문제를 찾아내고, 삶의 질을 개선하는 데 '결정적으로 필요한 소비재'를 만들어 행복을 제공하는 것을 사명으로 삼습니다. 피부 관리의 장벽이나 좁은 공간의 제약 같은 문제들을 해결함으로써 누구나 마땅히 누려야 할 삶의 기준을 회복하고 행복의 총량을 늘려나갑니다. 더 나은 삶의 새로운 기준을 만드는 것이 앳홈이 지향하는 목표입니다.
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[왜 지금 피플팀에 합류해야 할까요?]
앳홈 피플팀은 구성원이 일에만 몰입할 수 있는 최적의 환경을 만들며, 논리와 감성을 결합한 '로지컬 크리에이티브 리더십'을 바탕으로 조직의 성장을 단단하게 받쳐주는 팀입니다.
폭발적인 사업 성장과 함께 채용 니즈가 가파르게 증가하는 지금, 채용 마케팅부터 브랜딩, 데이터 분석, 프로세스 효율화에 이르기까지 채용에 필요한 모든 전략과 시도를 자유롭게 펼칠 수 있는 환경이 열려 있습니다.
합류하시게 되면 본인만의 강점을 중심으로 역할을 부여받아 다양한 채용 전략을 직접 테스트하고, 전사가 함께 채용에 몰입하는 역동적인 조직 문화 속에서 실행 주도권을 갖고 성과를 만들게 됩니다.
채용이 동결된 곳에서는 얻을 수 없는 가파른 리더십 성장과 경험을 바탕으로, 앳홈과 함께 대한민국에서 가장 빠르게 성장하는 채용 전문가로 자리매김해 보세요.
• 채용 프로세스에서 발생하는 비효율을 찾아내고, 고도화된 운영 프로세스를 설계·도입합니다.
• 지원자 유입, 인터뷰, 입사까지 모든 과정을 모니터링하며 문제를 찾아내고 효과적으로 개선합니다.
• 다양한 데이터를 유의미한 형태로 가공하고 필요한 인사이트를 찾아냅니다.
• 앳홈의 채용 담당자로서 인바운드와 아웃바운드 전략을 수립하고 실행합니다.
• 이커머스·가전제품·디바이스 제조·소비재 관련 카테고리에서 전문 채용 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱 경험 3년 이상, 직무별 특성에 맞는 접근법을 갖춘 분
• 채용에 대한 높은 이해도를 바탕으로 직군별 적합한 채용 전략을 구상할 수 있는 분
• 어려운 채용 문제를 깊이 몰입해서 고민해 보고 본인만의 명확한 성공 사례가 있으신 분
• ATS 및 채용 데이터를 구조화·분석·시각화하여 데이터 기반으로 인사이트를 도출할 수 있는 분
회사의 생존과 성장을 책임지는 자리에서 위대한 회사를 만들기 위해 노력하다 보니, 결국 '사람'보다 중요한 것은 없다는 사실을 날이 갈수록 더 깊이 깨닫게 됩니다.
그렇기에, 후보자분들과 처음 만나는 공간인 채용 공고 페이지는 인사담당자가 아닌 제가 직접 작성하는게 맞다고 생각했습니다.
앳홈은 자본금 500만원으로, 사무실도 없이 시작한 아주 작은 회사였습니다.
그로부터 7년이 지난 지금, 앳홈은 연 매출 2,000억원을 바라보는 중견기업 규모로 성장했습니다.
앳홈은 세상에 널리 알려진 회사는 아닙니다.
하지만 그 어떤 회사보다도 구성원 한 사람, 한 사람을 진심으로 아끼며, 함께 성장해가는 '매력적인 회사'임은 분명히 말씀드릴 수 있습니다.
어쩌면 이 공고 페이지가 지원자님의 인생에서 가장 중요한 전환점이 될 수도 있다고 생각합니다.
아래 링크는 대표인 제가 10시간 넘게 직접 작성한 'CEO의 편지'입니다.
지원자님께 드리고 싶은 저의 솔직한 이야기가 담겨 있으니 앳홈에 조금이라도 관심이 있으시다면 꼭 읽어보시길 바랍니다.
귀한 인연을 기대하겠습니다.
앳홈 CEO 양정호 올림
앳홈 CEO의 이야기 더 자세하게 알고 싶다면 ?
• CEO레터: https://career.athomecorp.com/ceo_letter
앳홈팀이 더 궁금하다면?!
• 홈페이지: https://www.athomecorp.com
• 팀블로그: https://blog.athomecorp.com
• 앳홈 5 Standards 알아보기: https://career.athomecorp.com/value
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[앳홈을 소개합니다]
고객의 숨겨진 문제를 해결하며 더 나은 삶을 제공하는 홈 라이프스타일 솔루션 기업, 앳홈
앳홈은 고객 스스로 인지하지 못했던 삶의 근본적인 문제를 찾아내고, 삶의 질을 개선하는 데 '결정적으로 필요한 소비재'를 만들어 행복을 제공하는 것을 사명으로 삼습니다. 피부 관리의 장벽이나 좁은 공간의 제약 같은 문제들을 해결함으로써 누구나 마땅히 누려야 할 삶의 기준을 회복하고 행복의 총량을 늘려나갑니다. 더 나은 삶의 새로운 기준을 만드는 것이 앳홈이 지향하는 목표입니다.
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[왜 지금 피플팀에 합류해야 할까요?]
앳홈 피플팀은 구성원이 일에만 몰입할 수 있는 최적의 환경을 만들며, 논리와 감성을 결합한 '로지컬 크리에이티브 리더십'을 바탕으로 조직의 성장을 단단하게 받쳐주는 팀입니다.
폭발적인 사업 성장과 함께 채용 니즈가 가파르게 증가하는 지금, 채용 마케팅부터 브랜딩, 데이터 분석, 프로세스 효율화에 이르기까지 채용에 필요한 모든 전략과 시도를 자유롭게 펼칠 수 있는 환경이 열려 있습니다.
합류하시게 되면 본인만의 강점을 중심으로 역할을 부여받아 다양한 채용 전략을 직접 테스트하고, 전사가 함께 채용에 몰입하는 역동적인 조직 문화 속에서 실행 주도권을 갖고 성과를 만들게 됩니다.
채용이 동결된 곳에서는 얻을 수 없는 가파른 리더십 성장과 경험을 바탕으로, 앳홈과 함께 대한민국에서 가장 빠르게 성장하는 채용 전문가로 자리매김해 보세요.
주요업무
• 각 하이어링 팀의 목표와 성장 단계에 맞춰 최적의 채용 전략을 설계하고 실행합니다.• 채용 프로세스에서 발생하는 비효율을 찾아내고, 고도화된 운영 프로세스를 설계·도입합니다.
• 지원자 유입, 인터뷰, 입사까지 모든 과정을 모니터링하며 문제를 찾아내고 효과적으로 개선합니다.
• 다양한 데이터를 유의미한 형태로 가공하고 필요한 인사이트를 찾아냅니다.
• 앳홈의 채용 담당자로서 인바운드와 아웃바운드 전략을 수립하고 실행합니다.
자격요건
• 5년 이상 인하우스 채용담당자로 채용 업무 전반을 경험해 보신 분• 이커머스·가전제품·디바이스 제조·소비재 관련 카테고리에서 전문 채용 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱 경험 3년 이상, 직무별 특성에 맞는 접근법을 갖춘 분
• 채용에 대한 높은 이해도를 바탕으로 직군별 적합한 채용 전략을 구상할 수 있는 분
• 어려운 채용 문제를 깊이 몰입해서 고민해 보고 본인만의 명확한 성공 사례가 있으신 분
• ATS 및 채용 데이터를 구조화·분석·시각화하여 데이터 기반으로 인사이트를 도출할 수 있는 분
