포지션 상세
| BUILDING BRANDS, CREATING VALUE
이그니스는 랩노쉬, 한끼통살, 클룹, 브레이 등 헬스·푸드·뷰티 전반에서 브랜드 포트폴리오를 운영하며 각 브랜드를 카테고리 리더로 성장시켜왔습니다.
2024년 매출 1,300억, 2025년 매출 약 2,000억을 달성하며 빠른 실행력과 검증된 사업 성과를 만들어왔습니다.
이제는 더블 성장을 넘어, 기업 VALUE 1조를 목표로 다음 단계를 함께 만들어갈 동료를 찾고 있습니다.
| 포지션 소개 - 사업에 대한 이해 | 주도적인 실행 | 함께 만드는 채용 성과
사업마다 필요한 인재와 채용의 과제가 다른 만큼, 상황에 맞는 판단과 실행이 중요합니다.
다양한 포지션의 채용을 주도적으로 수행하고, 그 과정에서 쌓은 경험을 동료들과 나누며 더 나은 채용 방식을 함께 만들어갈 시니어 리크루팅 파트너를 찾습니다.
• 다양한 사업을 이해하는 채용 전문가로 성장하실 분을 찾습니다. 사업 단계와 직무에 따라 서로 다른 인재 요건과 채용 과제를 다루며, 사업을 이해하는 시야와 판단의 폭을 넓혀나갑니다.
• 난이도 있는 채용을 통해 전문성을 높입니다. 주요 포지션의 채용 전략 수립부터 후보자 발굴과 설득까지 경험하며, 복잡한 채용 과제를 해결합니다.
• 개별 포지션을 넘어 전사 채용으로 시야를 넓힙니다. 전사 채용 현황과 주요 이슈를 함께 살피고 개선하는 과정에서, 채용 운영 전반을 이끌어갑니다.
리더 · 전문직 등 주요 포지션의 역할과 선발 기준 구체화 및 포지션별 채용 전략 수립
다이렉트 소싱 · 네트워킹을 통한 후보자 발굴, 후보자의 관심과 우려를 고려한 합류 제안 및 설득
전형 운영부터 처우 협의, 최종 합류까지 채용 Full Cycle 수행
• 전사 채용 현황 점검 및 이슈 대응
팀장 및 채용 담당자들과 전사 채용 진행 현황과 주요 이슈 점검
지연·병목이 발생한 포지션의 대응 방안 제안 및 현업과의 조율
• 채용 프로세스 및 운영 품질 개선
리드타임 · 전형 전환율 · 채널별 성과를 활용한 개선 과제 도출 및 실행
실무 경험과 피드백 공유, 팀이 함께 활용할 운영 기준과 가이드 정비
여러 포지션을 동시에 진행하며, 우선순위를 정하고 주요 이슈에 대응해보신 분
직접 후보자를 발굴하고, 후보자의 관심과 우려를 긴밀하게 파악해 최종 합류로 연결해보신 분
동료들과 경험과 피드백을 나누고, 어려운 문제의 해결 방안을 함께 찾을 수 있는 분
채용 데이터와 운영 경험을 바탕으로 문제를 진단하고 개선안을 실행해보신 분
이그니스는 랩노쉬, 한끼통살, 클룹, 브레이 등 헬스·푸드·뷰티 전반에서 브랜드 포트폴리오를 운영하며 각 브랜드를 카테고리 리더로 성장시켜왔습니다.
2024년 매출 1,300억, 2025년 매출 약 2,000억을 달성하며 빠른 실행력과 검증된 사업 성과를 만들어왔습니다.
이제는 더블 성장을 넘어, 기업 VALUE 1조를 목표로 다음 단계를 함께 만들어갈 동료를 찾고 있습니다.
| 포지션 소개 - 사업에 대한 이해 | 주도적인 실행 | 함께 만드는 채용 성과
사업마다 필요한 인재와 채용의 과제가 다른 만큼, 상황에 맞는 판단과 실행이 중요합니다.
다양한 포지션의 채용을 주도적으로 수행하고, 그 과정에서 쌓은 경험을 동료들과 나누며 더 나은 채용 방식을 함께 만들어갈 시니어 리크루팅 파트너를 찾습니다.
• 다양한 사업을 이해하는 채용 전문가로 성장하실 분을 찾습니다. 사업 단계와 직무에 따라 서로 다른 인재 요건과 채용 과제를 다루며, 사업을 이해하는 시야와 판단의 폭을 넓혀나갑니다.
• 난이도 있는 채용을 통해 전문성을 높입니다. 주요 포지션의 채용 전략 수립부터 후보자 발굴과 설득까지 경험하며, 복잡한 채용 과제를 해결합니다.
• 개별 포지션을 넘어 전사 채용으로 시야를 넓힙니다. 전사 채용 현황과 주요 이슈를 함께 살피고 개선하는 과정에서, 채용 운영 전반을 이끌어갑니다.
주요업무
• 주요 포지션 채용 및 전략 수립리더 · 전문직 등 주요 포지션의 역할과 선발 기준 구체화 및 포지션별 채용 전략 수립
다이렉트 소싱 · 네트워킹을 통한 후보자 발굴, 후보자의 관심과 우려를 고려한 합류 제안 및 설득
전형 운영부터 처우 협의, 최종 합류까지 채용 Full Cycle 수행
• 전사 채용 현황 점검 및 이슈 대응
팀장 및 채용 담당자들과 전사 채용 진행 현황과 주요 이슈 점검
지연·병목이 발생한 포지션의 대응 방안 제안 및 현업과의 조율
• 채용 프로세스 및 운영 품질 개선
리드타임 · 전형 전환율 · 채널별 성과를 활용한 개선 과제 도출 및 실행
실무 경험과 피드백 공유, 팀이 함께 활용할 운영 기준과 가이드 정비
자격요건
5년 이상의 채용 경력을 보유하고, 채용 전 과정을 독립적으로 수행해보신 분여러 포지션을 동시에 진행하며, 우선순위를 정하고 주요 이슈에 대응해보신 분
직접 후보자를 발굴하고, 후보자의 관심과 우려를 긴밀하게 파악해 최종 합류로 연결해보신 분
동료들과 경험과 피드백을 나누고, 어려운 문제의 해결 방안을 함께 찾을 수 있는 분
채용 데이터와 운영 경험을 바탕으로 문제를 진단하고 개선안을 실행해보신 분
