포지션 상세
[피플팀을 소개해요]
피플팀은 당근서비스의 성장과 안정적인 서비스 운영을 위해 지속 가능한 조직 체계와 몰입 환경을 만들어가고 있어요. 단순히 기능적인 HR을 넘어, 서비스 최전선에서 고객과 맞닿아 있는 CX 전문가들이 더 잘 일하고 즐겁게 몰입하며 성장할 수 있도록 돕는 비즈니스 파트너를 지향해요. HR 전문성을 바탕으로 아직 불완전하지만 빠르게 성장해 나가는 조직의 상황을 직접 마주하며, 더 나은 구조를 만드는 것 자체를 즐기는 분이라면 잘 맞으실 거예요.
1. 신뢰를 기반으로 치열하게 충돌해요.
피플팀이 고민하는 문제들은 정답이 정해져 있지 않은 경우가 많아요. 더 나은 정답을 찾기 위해서는 다양한 영역을 가리지 않고 자유롭게 의견 내고 충돌하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각해요. 동료들이 더 좋은 의견을 가지고 있을 수 있다고 신뢰하며 치열하게 토론하며 최선의 답을 찾아나가요.
2. 그 어떤 팀보다 효율적으로 일하고 싶어요.
당근은 개발자적인 사고방식을 DNA로 가진 회사예요. 피플팀 역시 ‘더 잘 일하는 방법’을 끊임없이 고민하고, 반복되는 비효율은 적극적으로 개선해요. AI를 직접 활용해 불필요한 작업을 줄이고, 사람이 꼭 해야 하는 일에 집중할 수 있는 환경을 만들어가고 있어요. 상황에 따라 SaaS 개발자처럼, 데이터 분석가처럼, 때로는 HR 담당자로 유연하게 역할을 확장하며 일해요.
3. 끊임없이 학습하는 조직이에요.
HR 트렌드, CX 업계 소식, AI 활용법, 케이스까지 팀 안에서 활발하게 공유해요. 누군가 흥미로운 아티클이나 영상을 발견하면 그냥 넘어가지 않고, 팀 채널에 던지고 함께 이야기해요. "이 케이스 우리라면 어떻게 했을까", "이 트렌드가 우리 조직에 어떤 의미일까"를 같이 고민하는 게 자연스러운 팀이에요. 새로운 지식은 개인이 독점하지 않고, 변화하는 상황에 함께 민첩하게 적응해요. 아는 것을 실제 업무에 빠르게 연결하고, 그 과정에서 누구보다 밀도 있게 성장하고 싶은 분들이 모여 있어요.
HR 업무 전반(인사기획, 평가, 보상, 노무, 조직문화 등)에 대한 전략 수립 및 운영을 총괄 수행하며, 당근서비스의 지속 가능한 성장 과정에 필요한 HR 전략을 선제적으로 제안하고 실행해요.
1. 당근서비스 HR 전략을 수립하고 실행해요.
• 비즈니스 목표에 부합하는 HR 전략 및 로드맵을 수립하고 실행 방향을 제시해요.
• 인재 밀도를 높이기 위한 평가, 보상, 성과관리 등 핵심 인사 제도를 설계하고 안정적으로 정착시켜요.
• ‘문화를 포함하지 않은 제도는 텅 빈 제도’라고 생각해요. 당근서비스만의 색깔이 녹아있는 인사 제도를 설계하고, 기존 프로세스를 점검하며 제도가 안정적으로 안착할 수 있도록 전 과정에 함께해요.
• 인사 제도 변화에 따른 구성원의 이해와 긍정적인 경험을 이끌어내기 위한 내부 커뮤니케이션 전략을 수립해요.
2. 노무 안정화 및 HR 컴플라이언스(HR Compliance)를 총괄해요.
• 구성원과의 건강한 신뢰 관계 유지를 위해 노무 안정성을 확보하고, 근로기준법 등 관련 법규를 철저히 준수하며 관리해요.
• 노동 관계 법령 제·개정 및 주요 환경 변화에 대한 선제적인 대응 전략을 수립하고, 노무 리스크 및 사업 영향도를 분석해요.
• 취업규칙 등 각종 규정 정비 및 인사 제도에 대한 법률 검토를 수행해요.
• 노동청, 노동위원회 등 유관기관 대응 및 고용노동부 근로 감독 건에 대해 직접 대응해요.
3. AI를 적극적으로 활용해 HR 업무의 비효율을 개선하고, 더 스마트한 운영 환경을 만들어요.
• ChatGPT, Claude 등 생성형 AI 툴을 HR 업무 전반에 직접 활용하여 반복적이고 소모적인 작업을 줄여요.
• 단순히 도구를 사용하는 것에 그치지 않고, "이 업무를 AI로 대체하거나 보조할 수 있을까?"라는 질문을 습관적으로 던지며 HR 운영 프로세스를 지속적으로 개선해요.
• AI 활용 경험과 노하우를 팀 내에 적극적으로 공유하고, 피플팀 전체의 AI 활용 수준을 함께 높여가요.
4. 구성원을 위한 안정적인 업무 환경을 구축해요.
• “구성원이 업무를 하면서 불편한 부분은 뭘까”를 고민하고 실행해요. 불편한 부분이 있다면 수정하고, 선제적으로 대응해요.
• 피플팀이 인사 업무를 매끄럽게 할 수 있는 환경을 구축하고, 필요에 따라 내/외부 솔루션 등을 찾고 도입해요. (인사 관리, 채용 솔루션, 개발 등)
• HRM 전반(인사기획, 평가, 노무)을 두루 경험하며 HR 총 경력 5년 이상을 보유하거나, 그에 준하는 경험으로 리더십을 발휘할 수 있는 분
• 평가/보상제도 기획부터 운영, 노무, 인사기획 영역을 주도적으로 설계하고 실행해보신 분
• 다양한 노무 케이스를 직접 다루고, HR 컴플라이언스 이슈를 예방·대응하는 체계를 구축하거나 개선하며 실질적으로 해결해본 경험이 있는 분
• 데이터를 기반으로 인사이트를 도출해 명확한 의견으로 발전시키고, 경영진 및 주요 이해관계자를 논리적으로 설득해본 분
• “어떻게 할 것인가”보다 “무엇을, 왜 해야 하는가”를 먼저 고민하며, HR에 대한 본인만의 철학과 판단 기준으로 의사 결정을 내려온 분
피플팀은 당근서비스의 성장과 안정적인 서비스 운영을 위해 지속 가능한 조직 체계와 몰입 환경을 만들어가고 있어요. 단순히 기능적인 HR을 넘어, 서비스 최전선에서 고객과 맞닿아 있는 CX 전문가들이 더 잘 일하고 즐겁게 몰입하며 성장할 수 있도록 돕는 비즈니스 파트너를 지향해요. HR 전문성을 바탕으로 아직 불완전하지만 빠르게 성장해 나가는 조직의 상황을 직접 마주하며, 더 나은 구조를 만드는 것 자체를 즐기는 분이라면 잘 맞으실 거예요.
1. 신뢰를 기반으로 치열하게 충돌해요.
피플팀이 고민하는 문제들은 정답이 정해져 있지 않은 경우가 많아요. 더 나은 정답을 찾기 위해서는 다양한 영역을 가리지 않고 자유롭게 의견 내고 충돌하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각해요. 동료들이 더 좋은 의견을 가지고 있을 수 있다고 신뢰하며 치열하게 토론하며 최선의 답을 찾아나가요.
2. 그 어떤 팀보다 효율적으로 일하고 싶어요.
당근은 개발자적인 사고방식을 DNA로 가진 회사예요. 피플팀 역시 ‘더 잘 일하는 방법’을 끊임없이 고민하고, 반복되는 비효율은 적극적으로 개선해요. AI를 직접 활용해 불필요한 작업을 줄이고, 사람이 꼭 해야 하는 일에 집중할 수 있는 환경을 만들어가고 있어요. 상황에 따라 SaaS 개발자처럼, 데이터 분석가처럼, 때로는 HR 담당자로 유연하게 역할을 확장하며 일해요.
3. 끊임없이 학습하는 조직이에요.
HR 트렌드, CX 업계 소식, AI 활용법, 케이스까지 팀 안에서 활발하게 공유해요. 누군가 흥미로운 아티클이나 영상을 발견하면 그냥 넘어가지 않고, 팀 채널에 던지고 함께 이야기해요. "이 케이스 우리라면 어떻게 했을까", "이 트렌드가 우리 조직에 어떤 의미일까"를 같이 고민하는 게 자연스러운 팀이에요. 새로운 지식은 개인이 독점하지 않고, 변화하는 상황에 함께 민첩하게 적응해요. 아는 것을 실제 업무에 빠르게 연결하고, 그 과정에서 누구보다 밀도 있게 성장하고 싶은 분들이 모여 있어요.
주요업무
[이런 일을 해요]HR 업무 전반(인사기획, 평가, 보상, 노무, 조직문화 등)에 대한 전략 수립 및 운영을 총괄 수행하며, 당근서비스의 지속 가능한 성장 과정에 필요한 HR 전략을 선제적으로 제안하고 실행해요.
1. 당근서비스 HR 전략을 수립하고 실행해요.
• 비즈니스 목표에 부합하는 HR 전략 및 로드맵을 수립하고 실행 방향을 제시해요.
• 인재 밀도를 높이기 위한 평가, 보상, 성과관리 등 핵심 인사 제도를 설계하고 안정적으로 정착시켜요.
• ‘문화를 포함하지 않은 제도는 텅 빈 제도’라고 생각해요. 당근서비스만의 색깔이 녹아있는 인사 제도를 설계하고, 기존 프로세스를 점검하며 제도가 안정적으로 안착할 수 있도록 전 과정에 함께해요.
• 인사 제도 변화에 따른 구성원의 이해와 긍정적인 경험을 이끌어내기 위한 내부 커뮤니케이션 전략을 수립해요.
2. 노무 안정화 및 HR 컴플라이언스(HR Compliance)를 총괄해요.
• 구성원과의 건강한 신뢰 관계 유지를 위해 노무 안정성을 확보하고, 근로기준법 등 관련 법규를 철저히 준수하며 관리해요.
• 노동 관계 법령 제·개정 및 주요 환경 변화에 대한 선제적인 대응 전략을 수립하고, 노무 리스크 및 사업 영향도를 분석해요.
• 취업규칙 등 각종 규정 정비 및 인사 제도에 대한 법률 검토를 수행해요.
• 노동청, 노동위원회 등 유관기관 대응 및 고용노동부 근로 감독 건에 대해 직접 대응해요.
3. AI를 적극적으로 활용해 HR 업무의 비효율을 개선하고, 더 스마트한 운영 환경을 만들어요.
• ChatGPT, Claude 등 생성형 AI 툴을 HR 업무 전반에 직접 활용하여 반복적이고 소모적인 작업을 줄여요.
• 단순히 도구를 사용하는 것에 그치지 않고, "이 업무를 AI로 대체하거나 보조할 수 있을까?"라는 질문을 습관적으로 던지며 HR 운영 프로세스를 지속적으로 개선해요.
• AI 활용 경험과 노하우를 팀 내에 적극적으로 공유하고, 피플팀 전체의 AI 활용 수준을 함께 높여가요.
4. 구성원을 위한 안정적인 업무 환경을 구축해요.
• “구성원이 업무를 하면서 불편한 부분은 뭘까”를 고민하고 실행해요. 불편한 부분이 있다면 수정하고, 선제적으로 대응해요.
• 피플팀이 인사 업무를 매끄럽게 할 수 있는 환경을 구축하고, 필요에 따라 내/외부 솔루션 등을 찾고 도입해요. (인사 관리, 채용 솔루션, 개발 등)
자격요건
[이런 분과 함께하고 싶어요]• HRM 전반(인사기획, 평가, 노무)을 두루 경험하며 HR 총 경력 5년 이상을 보유하거나, 그에 준하는 경험으로 리더십을 발휘할 수 있는 분
• 평가/보상제도 기획부터 운영, 노무, 인사기획 영역을 주도적으로 설계하고 실행해보신 분
• 다양한 노무 케이스를 직접 다루고, HR 컴플라이언스 이슈를 예방·대응하는 체계를 구축하거나 개선하며 실질적으로 해결해본 경험이 있는 분
• 데이터를 기반으로 인사이트를 도출해 명확한 의견으로 발전시키고, 경영진 및 주요 이해관계자를 논리적으로 설득해본 분
• “어떻게 할 것인가”보다 “무엇을, 왜 해야 하는가”를 먼저 고민하며, HR에 대한 본인만의 철학과 판단 기준으로 의사 결정을 내려온 분
