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[채용 절차]
서류 전형 → 과제 전형 → 실무면접 → 입사
- 해외지사 우수인재 확보 및 유지관리(채용 프로세스 운영/관리)
- 인사 관련 정책 조사/수립
- 해외지사와 본사 업무관련팀간의 커넥터 역할
※ 주요관리 해외지사 (일본,중국,대만)
- 일본어 능통자(비즈니스 회화 이상 가능자)
- IT비즈니스에 관심이 있는 자
- 적극적으로 문제를 해결할 수 있는 자
- 대인관계 및 커뮤니케이션 능력이 탁월한 자
- 해외출장에 결격사유가 없는 자
[채용 절차]
서류 전형 → 과제 전형 → 실무면접 → 입사
주요업무
- 해외지사 HRM 전반업무- 해외지사 우수인재 확보 및 유지관리(채용 프로세스 운영/관리)
- 인사 관련 정책 조사/수립
- 해외지사와 본사 업무관련팀간의 커넥터 역할
※ 주요관리 해외지사 (일본,중국,대만)
자격요건
- 경력무관- 일본어 능통자(비즈니스 회화 이상 가능자)
- IT비즈니스에 관심이 있는 자
- 적극적으로 문제를 해결할 수 있는 자
- 대인관계 및 커뮤니케이션 능력이 탁월한 자
- 해외출장에 결격사유가 없는 자