온보딩 관련 프로세스를 정비하지 못했고 비슷한 전례가 있던 것도 아닌데, 어느 날 새로운 동료가 왔다.
불과 6개월 전 히츠팀이 마주했던 상황입니다.
신규 입사자를 우왕좌왕 맞이하던 그 날부터 히츠팀은 온보딩에 대한 진지한 고민을 시작했습니다.
좋은 온보딩이란 무엇일까요?
소개팅도 첫인상이 절반이라던데, 조직에 대한 신규 입사자의 첫인상을 좌우하는 요소는 무엇일까요?
채용브랜딩부터 온보딩까지, 0에서 시작하며 같은 고민을 하고 있을 초기 스타트업 HR 담당자를 위해 히츠팀이 겪었던 시행착오를 솔직하게 이야기하고자 합니다.