글로벌 종합금융그룹이 사상 초유의 은행장 공백 사태를 겪게 됐다. 부랴부랴 은행장 직무대행 체계로 전환하고 새로운 은행장 선임을 위해 분주한 시간을 보내게 된다. 바로 DGB대구은행의 이야기이다.

DGB대구은행은 다양한 경영 능력과 도덕성, 윤리성을 엄격하게 검증하며 은행장으로의 적임자를 찾았다. 그 시간이 무려 2년. 그 긴 여정의 이야기를 원티드에서 풀었다. 

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<DBG금융그룹은 은행장 선발이 왜 2년이나 걸렸을까> 시리즈

1화. 은행권 최초 CEO 승계 프로그램 도입한 이유는?

2화. CEO 승계 프로그램에 거는 기대, 그리고 그 시작

3화. 은행장 선발의 공정성과 투명성, 어떻게 확보했나

4화. 은행장 선발의 공정성과 투명성, 어떻게 확보했나

5화. 은행장 후보들의 자질과 역량은 어떻게 평가했나

6화. 성장동력을 높이기 위해 지금 당장 실행할 과제와 방법은?

7화. 뉴노멀 선도, ESG 경영 선포의 의미



기획 | 정은혜 에디터